班组如何量化考核

新益为班组建设咨询公司概述：合理的考核能够激励员工的积极性。但是，目前班组管理常常出现日常考核不到位、考核不够严格，甚至出现“大锅饭”等考核问题，使得部分员工应考核不当丧失工作积极性。为解决这一问题，企业应该量化考核。

班组长队伍建设问题及对策

新益为班组建设咨询公司概述：班组长是企业的支柱和核心，其意识、能力和作为，决定着班组建设进度和班组管理的水平，关系着企业各班组的活力。对于企业来说，加强班组长队伍建设需要正视其存在的问题，然后想方设法去解决。

互联网背景下班组建设探索

新益为班组建设咨询公司概述：随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，“互联网+”在各行各业收到追捧。如“互联网+”与交通结合形成了“车联网”、与物流结合形成了“物联网”。那么，将“互联网+”与班组建设结合能碰撞出怎样的火花呢？

班组长重点关注事项

班组是企业管理的最小单元，是各项具体生产任务的最终落脚点。作为班组的“兵头将尾”，班组长在构建团队意识，培育团队精神，增强班组凝聚力过程中起着关键性的作用。通过大量的生产型企业生产管理咨询的案例实践，新益为班组建设咨询公司总结提炼了班组长需要重点关注的四个方面。

煤矿班组长培训对策

新益为班组建设咨询公司概述：班组是煤矿企业安全生产的最基层组织，是企业安全基础管理的重要组成部分。班组长作为煤矿安全管理的“兵头将尾”，其素质和能力直接决定着班组整体能力的发挥和生产的稳定。为提高班组长的素质和能力，企业可以开展有针对性的培训。

现代班组长如何培养

新益为班组建设咨询公司概述：随者我国经济水平的快速提升，市场对于人才的需求不再局限于职业技能和专业知识，个人的职业道德和素质被摆放在了要求的首位。也就是说，现代的班组长，既要具备的一定的核心能力，及专业技能，又要具备职业道德才算是合格的现代班组长。