微信公众号二维码
微信咨询顾问二维码
新益为5S咨询公司概述:对于班组建设工作的抓法,一般应采取“厂长统一领导,车间直接负责,业务部门对口指导。工会抓民主管理和劳动竞赛活动,企业管理部门进行综合管理”的模式。车间作为班组的直接领导部门,对班组建设工作的好坏负有直接责任。因此,应采取有效的措施加强车间班组建设。
车间班组建设
车间做好班组建设应该做好以下工作:
一、把班组建设工作纳人车间的工作日程,切实抓紧抓好。
要根据上级对加强班组建设工作的指示和要求,结合车间的实际情况,定期研究和布置班组建设的具体工作,做到有目标、有规划、有措施、有检查、有考核,切实落好车间班组的建设工作。
二、抓好班组管理的各项基础工作,提高班组的管理素质。
车间的各项管理基础工作都需要在班组进行落实,因此,车间要建立健全班组管理的各项规章制度及工作标堆,加强班组的计又、定额工作,完善考核办法,组织班组开展突破劳动定额的活动,建立完善班组的原始凭证和原始纪录及各项经济技术考核指标,开展班组经济核算,定期开展经济分析活动。通过夯实班组管理基础,保证车间各项基础工作水平的提高。
三、抓好对班组的日常管理,加强对班组的考核。
车间要有计划有秩序地组织班组开展日常的管理活动,使班组的各项工作有条不紊地进行。日常管理的一项重要工作是抓好班组岗位经济责任制的贯彻落实,把经济责任层层落实到每个班组,每个岗位。要抓好日常的考核,严格执行考核标准,使班组始终处于控制状态中。
四、培训班组长,发挥班组长的作用。
班组长是生产第一线的直接指挥者,车间主任对工人的领导是通过班组长实现的。因此车间要有计划有目的地做好班组长的培训工作,使班组长掌握必要的管理知识,以提高其工作能力。为了发挥班组长的作用,车间主任要给班组长放权,如班组内部的人员调动权,短期准假权,奖金分配权等。
1、要在政治上关心班组长,如培养班组长人党,开展评选好班长活动,在政治上进行鼓励表彰等。 2、要在业务上帮助班长,如给班组长创造外出学习的机会,组织有经验的同志向班组传授业务技术知识等。
3、要在生活上体贴班组长,了解他们生活上的困难,并及时帮助解决。
4、要使班组长有责有权,能切实抓好班组的管理工作。对不称职的班组长要随时加以调整,以保证班组长能保持应有的质量。
五、注意抓班组建设的典型,以点带面,推动车间班组建设工作的发展。
车间主任一要及时发现典型班组;二要有意识地培养典型班组;三要认真总结推广典型班组的经验,在班组之间造成浓厚的竞争气氛,形成学、比、赶、帮、超的竞争局面,从而推动整个车间班组建设的发展,提高车间的整体管理水平。
建立生产有序、管理顺畅,操作规范,士气高昂、高质量、低成本、短交期的作业现场;
为企业规划设计一套由内到外的形象升级,外观视觉价值体现、内在的管理内涵体现;
全员参与设备管理高产出和低成本运营,提升设备管理能力,维护能力,提高效率
构建班组生产管理体系、循环评价、人才育成、持续改善、绩效管理、文化养成体系;
提高产品质量、降低生产成本、缩短交期、增加利润,让管理更系统科学,执行力更强
对工厂的各个组成部分进行合理安排,以提高生产效率、降低成本、优化物流、改善工作环境等