5S咨询公司概述：企业是经济的重要组成部分，其发展的重要性是毋容置疑的！然而，由于现在市场经济的波动给众多企业带来了新的挑战，为谋求稳定高效发展，企业必须采取应对措施，就这样，班组建设培训应势而生。那么，班组建设培训对企业的发展主要有以下几点积极作用！

班组建设

Nor1：增强企业的适应能力

随着市场经济改革使高新技术被各大企业广泛的使用，企业员工素质偏低的问题就显露了出来，成为制约企业发展的重要因素。企业如果要快速适应市场的变动，加快发展的步伐，实现发展的稳定与持久，就需要采取班组建设培训这样一种方式。通过这样的培训，使员工和企业更好的融合在一起，很大程度上增强了企业面对经济变动的适应能力！

Nor2：提高企业的竞争能力

企业通过班组建设培训，对员工进行比较系统的培训，能增强员工之间的协作能力和事务执行力。也就意味着增强了企业本身的凝聚力和企业的竞争能力。尤其是在企业与同行业之间的竞争中，拥有大量培训出来的高素质员工企业，必将从中脱颖而出！

Nor3：提高企业的可持续发展能力

企业选择班组建设培训，就是为了对企业人员进行专业的指导。通过培训，最大限度地将员工的潜力进行开发，培养他们独立自主，开拓创新的能力。以便员工可以更好的为企业服务，同时也是维持企业持续性发展的动力，所以说班组建设培训可以有效提高企业的可持续性发展能力！

以上就是班组建设培训会给企业带来的积极作用！所以说很多时候，企业应该将班组建设培训应用到企业内部的员工甚至是领导阶层，都要进行一定的培训。这样才能够把企业本身的凝聚力和整体实力增强，在以后的企业竞争中，才能更好的生存！

伴随着我国市场经济的逐步完善及各种高新技术设备的广泛投入使用，企业需要面临的压力越来越重。为了重新夺回优势，建设一支掌握高新技术，能够适应多方位需求的职工队伍成为了企业谋求安全发展的必需要考虑的问题。这样一支队伍不仅能够帮助企业快速适应企业改革发展的进程，还能够更好的服务于企业，这样一来，班组建设培训工作就显得很重要，那么，如何才能做好班组建设培训工作呢？接下来就给大家做一个详细的介绍。

1、班组建设培训要具有针对性和普遍性

既然要进行统一的班组建设培训工作，就要根据每个员工各自的能力进行针对性的教导和学习，在共性问题上可以进行组织探讨，以激发员工的创造性和积极性。教学的内容要灵活多样，不要有太大的局限性，以免使员工的思维收到束缚，这样一来就能在整体上提高员工的能力，为员工以后适应多方位的工作打下基础。

2、班组建设培训要把理论和实践相结合

‘实践是检验真理的唯一标准’，班组建设培训工作并不是光听就能培训成功的。员工无论能理解多少理论知识，都无法真正的去发现可能出现的问题，只有将讲理论引导到实践工作当中，在实践中互相交流学习各自的经验，并且要脚踏实地，学会循序渐进，同时员工积极创造，使员工能够进一步的融入到班组建设培训工作中，最好能举一反三，最大程度上提高员工的能力。

班组建设培训工作并非是一蹴而就的，只有持之于恒，才能在时间的见证中看到努力的成果。班组建设作为企业改革的新契机，如果不能准备的把握住，就只能被改革的进程淘汰掉。只有在企业改革的潮流中抓住契机，才能更进一步，使企业越做越大。