一、企业生产管理过程中的浪费

 

1、精益生产管理中等待的浪费

 

主要因素表现为：作业不平衡，安排作业不当、待料、品质不良等。

 

 

精益管理体系

 

2、精益生产管理中搬运的浪费

 

主要因素表现为：车间布置采用批量生产，依工作站为区别的集中的水平式布置所致。（也就是分工艺流程批量生产），无流线生产的观念。

 

3、精益生产管理中不良品的浪费

 

主要因素表现为：工序生产无标准确认或有标准确认未对照标准作业，管理不严密、松懈所导致。

 

4、精益生产管理中动作的浪费

 

主要因素表现为：生产场地不规划，生产模式设计不周全，生产动作不规范统一。

 

5、精益生产管理中加工的浪费

 

主要因素表现为：制造过程中作业加工程序动作不优化，可省略、替代、重组或合并的未及时检查。

 

6、精益生产管理中库存的浪费

 

主要因素表现为：管理者为了自身的工作方便或本区域生产量化控制一次性批量下单生产，而不结合主生产计划需求流线生产所导致局部大批量库存。

 

7、精益生产管理中制造过多（早）的浪费

 

主要因素表现为：管理者认为制造过多与过早能够提高效率或减少产能的损失和平衡车间生产力。

 

二、精益生产咨询公司总结实施精益管理帮助企业提高生产效率的方法：

 

1、精益生产提高效率的管理策略

 

在推进精益生产提高效率进程中，公司建议企业应该基于现实状况，客观分析，理性面对。

 

①需要将精益生产内容有机的导入传统生产模式，应该在计划系统优化、生产工艺改革、设备布局改善、产品输出分析、生产活动控制、现场管理强化等方面制定改革方案，灵活的、有计划的进行改革。

 

②精益生产的管理应该基于剔除浪费、建立连续生产、提升员工职业素养、提高生产效率、合理规划生产流程、利用拉动式生产模式等理念推进工作。精益生产模式对企业生产模式的兼容性比较好，涉及到企业的细节处较多。

 

③对传统生产模式进行精益生产方向的改革，需要基于精益生产的原则，进行全方面的制度安排。

 

2、建立适应精益生产的组织模式

 

精益生产的本质是管理，建立合适的组织模式是有效推进精益生产的关键。

 

①基于精益生产“剔除浪费”的管理理念，对传统的多级制组织模式进行改革，通过优化组织结构，进行扁平化组织架构建设，以工作团队的形式精炼组织结构，提高企业效率。

 

②精益生产组织模式下的工作团队可以在控制企业成本的前提下，更高效的产生效益。

 

1）精益生产工作团队在产品设计、生产、服务、管理等方面具有更高的灵活性及更强的市场适应性。

 

2）精益生产团队式工作模式更加注重了人才的培养，精益生产组织模式将企业中人的因素放在首位，以工作扩大化和内容丰富化的模式充分挖掘了人才的能力，提升企业的运作效率。

 

3、强化精益生产的设计及生产过程控制

 

精益生产的核心是对设计及生产过程的控制工作，因此为发挥精益生产的最大化经济效益，应该对其生产及设计过程给予相应的重视。

 

①精益生产过程控制需要基于6S管理整顿生产现场、基于优化设备布局进行连续生产、基于工艺路线优化设计进行流动生产、基于标准化作业提高生产效率、基于拉动式生产模式提升市场适应性。

 

②精益生产过程控制需要建立相应的方法体系，主要包括6S管理体系、定置管理体系、设备布局方法、标准化生产方式、平衡式流水线体系、工作细化方法等。系统科学的方法体系是有效进行过程控制的关键。

 

4、建立健全生产单位开展精益生产的管理标准

 

建立健全生产单位开展精益生产管理标准是高质量推进精益生产工作的保障性措施，需要在职责、前期调研、项目组织保障、目标建立、改善方法、具体实施、验收标准、奖惩制度等方面建立明确的制度规则。精益生产是以工作团队的形式开展工作，因此在推进精益生产过程中需要明确的制度进行安排、控制及约束，精益生产的导入需要进行科学、系统、详尽的前期调研工作。

 

通过以企业管理层为核心的组织为项目推进形成保障，进而基于PDCA循环，在目标、实施、验收、反省等方面严谨的进行持续性的精益生产改革工作。此外，对精益生产工作的验收标准应该基于实际情况分阶段的设定，严谨进行每处细节工作，确保达到每一个阶段性目标。另外，在推进精益生产工作的过程中，需要通过一定的奖惩制度进行员工激励，促进精益生产改革的进程。

 

5、持续改进、全员参与与开展精益生产活动

 

推进精益生产工作是一个长期性、循环性、持续性工作。

 

①精益生产工作的持续改进，应该形成有效的全员参与及提案改善的制度，基于全员参与广泛接收提案，然后对提案进行改善，进而实施改革。

 

②建立精益生产持续改进的高层独立性制度，通过明确的分工，高效率的进行持续改进工作。

 

③阶段性的开展全体员工代表大会，形成全员参与精益生产持续改进的工作氛围。

 

④优化企业员工的培训机制，通过开展全员的精益管理培训的基础性工作，提升企业员工整体的职业素养。