汽销企业如何应用5S管理呢？新益为5S管理咨询公司概述：5S基础管理是汽车销售企业生存和发展的必要条件，是其他管理方法得以实施的前提和基础，5S基础管理大大提高汽车销售企业的工作效率同时能改进企业工作质量。

5S管理咨询

一、汽车销售企业5S管理的定义

5S管理起源于日本，是指对工作现场的人员、财产、材料、方法、技术等生产要素进行有效管理。“5S”是日文罗马音标中第一个字母“S”的缩写。汽车销售中的5S管理如下：

5S管理—整理（SEIRI）：将工作场所的所有人、物、物划分为必要的和非必要的，必要地留下来，不必要的去除，达到现场没有不需要使用的物品。

5S管理——整顿（SEITON）：根据需要对有用的人和事做出合理的安排，使他们能够按照公司规定的规章制度，以最快的速度得到所需要的，高效地完成工作。

5S管理——清扫（SEISO）：及时清扫工作场所，及时维护设备。

5S管理——清洁（SEIKETSU）：使现场一切整齐有序，保持美观整洁，使上述3S制度化、规范化。

5S管理—素养（SHITSUKE）：在此基础上，培养员工养成文明的举止和良好的工作习惯，按章办事。

二、5S管理在汽车销售企业中的应用

1、5S管理—整理（SEIRI）

汽车销售企业的每一位员工在开展工作时，都应尽量把工作中涉及的必要物品放到工作中，对不必要的做明确严格的区分。

2、5S管理——整顿（SEITON）

每位员工需要将自己留下的必要物品分类整理后分类，整齐排列，并清点数量大的数量，并做出相应的记录或标记。

3、5S管理——清扫（SEISO）

汽车销售企业的各个工作区域和活动场所应当设立清扫责任区，同时制定相应的标杆和行为准则，每位员工应当在各自的清扫职责范围内及时履行清扫职责，对工作设备进行必要的日常维护和保养，以保证设备的正常运行，提高工作效率。

4、5S管理——清洁（SEIKETSU）

汽车销售企业的每一项任务的完成，都需要员工的参与，需要企业每一位领导的管理和监督，保持美观整洁，领导者需要制定相应的奖惩制度和行为规范，即以客户为中心，以领导为榜样，全员参与，还要注重过程控制和管理，形成科学的评价体系，推动形成可持续评价循环，实现5S长效管理。

5、5S管理—素养（SHITSUKE）

汽车销售公司的每一位员工都必须具备行业基本素养，恪守职业道德，公司除招聘相关人员外，还要严格按照岗位职责招聘。在业余时间，如早会和晚会的定期内部培训，在一定时间派出部分员工进行对外交流和培训。通过以上方法，可以提高员工的水平，在工作过程中通常会养成良好的习惯。如此优秀的团队，才有可能打造出一支高素质的队伍。

三、汽车销售企业5S管理存在的问题

1、5S管理执行氛围差

在汽车销售企业中，5S管理制度、行为规范和评分标准只是企业的一个装饰品，并没有实施相应的执行，员工只知道有“5S管理”这个概念从来没有参与具体实施过程。

2、5S管理组织架构混乱

汽车销售企业管理过程中，分工不明确，工作职责落实不到位，上下缺乏针对性的监督，会导致权责越权，或管理上的疏漏过程。

3、缺乏对5S管理内涵的认识

在汽车销售公司，员工认为5S管理就是在上级检查时做一次大扫除，以应对检查。这是一个长期的过程，需要每一位员工每时每刻都将其落实到平时的工作流程中，从细节做起，并用心地做。

四、5S管理在汽车销售企业管理中的应用

为了更好地在汽车销售企业中应用5S管理，需要采取一些强化措施。

1、培育良好的汽车销售企业5S管理环境

在完善的5S管理组织架构下，汽车销售企业自上而下各司其职，全力以赴，专心工作。企业的每一个角落都呈现出一种欣喜若狂、奋发图强的局面。在这样的环境下，员工的潜力得到了最大限度的发挥，工作效率得到了极大的提高，企业的发展才会大有可为。

2、建立健全汽车销售企业5S日常管理组织架构

构建汽车销售企业5S日常管理组织架构，首先是公司总经理、董事长，统筹全局，制定相应的制度和考核标准。各部门负责人配合总经理、董事长颁布实施，最后由各部门员工统一实施。

3、宣传普及汽车销售企业5S管理精髓

在汽车销售企业，每位员工都应该深入了解5S管理体系的精神和评价标准。前期采取多种手段，随时随地与大家进行大量宣传，让员工在一定时期内通过认知学习，强化5S管理意识，最终扎根在人民的心中。

汽销企业如何应用5S管理呢？以上就是新益为5S管理咨询公司的相关介绍，做好企业的5S管理工作就是为精益生产管理活动打下基础，让精益生产管理在企业中发展有一个良好的前提。