新益为5S管理咨询公司概述：5S管理以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的管理，成为5S管理。5S管理起源于日本，管理的对象是现场的环境，是对生产现场环境全局进行综合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。5S管理的核心和精髓是修身，如果没有职工队伍修身的相应提高，5S管理就难以开展和坚持下去。

5S管理

5S管理不仅可以改善和提升企业形象，提高效率，还可以提高库存零件的周转率，消除故障，保证质量，保证企业安全生产，降低生产成本。因此，大多数企业纷纷开始实施5S管理，但一些企业在实施一段时间后无法坚持，企业5S管理现象逐渐退化。你的企业是否处于5S管理的退化期？

一、5S管理在企业退化的几种表现

很多企业在推行5S管理的初级阶段往往效果显著，公司上下欢欣鼓舞，都觉得5S管理不错，能使企业确实发生改变。但是随着时间的推移，原来的热情慢慢地退去了，问题就接踵而至:

1、线的油漆开始剥落，标识牌慢慢破损，标语也纷纷掉落；

2、5S管理推行委员会成员的检查力度也逐渐减弱，流于形式。企业原来高涨的改善情绪也开始一落千丈。

3、生产一忙，物品又开始乱摆乱放，看板上的数据慢慢地由原来每天填写变成两天一填写、三天一填写，最后一个星期随便写一次；

二、5S管理在企业退化的原因

很多企业推行5S管理从开始的重视到慢慢的退化，周期大概为半年到一年，一年之后又基本上倒退到推行前的水平。为什么会出现这样的状况呢?主要有以下几个因素:

1、企业高层重视度

企业在开始推行5S管理的时候，高层基本上都非常重视，几乎每天都会到现场进行检查，发现问题当场指正。等现场环境开始出现好转的时候，高层就减少关注的频率。再后来，重视度逐渐减弱，即使发现现场问题，也没有及时加以纠正，更没有想到如何去改善提升。

2、5S管理推行委员会组织的架构

企业所成立的5S管理推行委员会通常是一个临时性的组织，这个临时性的组织里的每个人都有其他具体的日常工作，比如:很多企业5S管理推行委员会的主任委员一般都是总经理，总干事都是总经办或行政部负责人，委员都是各部门的主管，这些人作为推委会成员只是挂名而已，因而很难尽心尽力地推行5S管理。

3、5S管理推行委员会的作用

5S管理推行委员会成立初期会针对5S管理推行的问题一起探讨、一起检查、一起评分。慢慢地就很少了，有时候检查也是为了应付。

4、5S管理检查的标准

5S管理检查的标准没有随着推行的进度而调整，5S管理检查只是为了评分，没有针对问题点进行改善。改善没有跟进，自然无法进步。

5、各执行部门的执行力度

各执行部门没有真正推行5S管理的素养，往往只推行了3S，即:整理、整顿、清扫，至于清洁和素养一般只是知道一个概念而已，并不知道后面2个S到底要做什么，因而很难维持整理、整顿和清扫的成果。

5S管理要在短期内很容易达到一定的效果，但很难长期维持。原因是5S管理在实施过程中没有进一步深化，在5S管理实施过程中没有不断总结、改进和规范，以固定原有的成绩。5S管理开展的活动没有标准化，就很难保持5S管理的成果。