新益为6S管理咨询公司概述：6S管理是一种管理模式，是5S管理的升级，6S管理即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)。对于6S管理的核心目的，你知道如何做吗？

6S管理

一、推行5S管理的作用

企业通过四个S来改变现场，通过改变现场来改变员工，通过改变员工来提高员工的素质，进而促使生产的质量水平得到保障，效率得到提高，安全得到保障，同时消除现场的浪费，降低企业的成本。

二、国内企业对5S管理的理解

有一个企业推行5S管理，在去检查上次布置的工作，查看现场有没有推动相关的问题改善，可是到了总经理办公室，发现这个部门面积不大，可是却非常杂乱，到处是文件杂物，检查之后发现有一个共性问题，部门人员不多，面积不大的办公室做得最差，最根本的原因就是这些部门的干部员工认为5S是低贱的扫地的工作。

5S管理从日本发源，到成为国际化企业通行的一个管理活动，有其原因，5S管理是职能管理的重要基础，5S管理做得好不好，会直接影响到质量水平、效率、安全、物料管理、员工，所以5S管理是重要的基础管理活动，一定要把它做好。

国内冰箱行业的一个标杆企业在与美国的通用电气合作过程当中，通用电气到企业现场去审查，结果列出100多个问题，于是这个企业经理就开始做5S管理的导入，5S管理的核心是聚焦于人的改变，现场出现混乱等问题，其实背后都是人的问题。

5S管理就是通过整理、整顿、清扫、清洁四个S来改变现场，通过设计过程、设计环节来改变员工，也就是通过改变现场来改变员工、通过创造好的现场、好的变化来教育员工、影响员工、培养员工、熏陶员工。

三、习惯的力量

员工在改善的过程当中会受到意识的冲击、观念的冲击，从而内心产生改变，这样就会慢慢培养成习惯，而且通过这个过程能够培养员工的眼光，也就是说不止是组织大家改变，还能够让大家带着问题意识和问题眼光来直觉现场，把问题当问题发现出来，而且马上行动，把问题当问题来对待，这是它最厉害的地方。

那个企业就是对人的关注太少，后来他们就用半年的时间导入5S管理，后来加入“安全”后，现在叫做6S管理，导入6S管理后，现场发生了很大的变化，在这个过程当中，通用电气的人来检查，看到5S管理的标示牌，就非常高兴，因为全世界都知道5S管理，再检查那100多个问题，除了个别问题是需要做工程改造来解决以外，现场绝大部分问题都得到及时的改正，美国通用电气的人认为企业的行动能力非常强，企业的领导决策执行力非常强，而且透过现场的变化看到了管理的痕迹。

四、现场管理标准

一个企业的现场管理，做得好不好，有几个方面的标准：

第一个标准，能不能在现场看到由上往下贯彻的东西，包括企业方针的和目标。

第二个标准，能不能看到现场的管理痕迹，有了方针目标，还要到现场查看，比如在一个圆圈标示的位置里面放了个东西，就知道这处于有效的管理状态。

第三个标准，能不能看到现场的数字，所有微观的、现场的改善，都是围绕业绩指标进行的，要有利于目标的实现，要看到数字的推移变化，很多的企业的现场空空如也，没有宣传、没有数字、没有推移，当员工对自己这个部门的业绩状况不了解的时候，工作的目的性、指向性也就更差。

第四个标准，能不能看到现场的改善和变化，特别是来自于员工的变化。

6S管理就是在5S管理的基础上加入了安全，员工只有在企业安全了，上班才不会有忧虑，企业运用6S管理，各项职能达到有序化，提高员工的业绩管理水平，这样，企业才会越来越好！