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班组管理的制度汇总

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2018-11-22     浏览次数:

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6S咨询公司概述:班组是推进企业进步的基础力量,班组是企业管理的最下单元。班组管理需要用制度去约束班组成员的行为。班组管理的制度应符合企业管理的制度,并站在班组的角度将企业管理制度细化。班组管理的制度及具体内容如下所述:

 

班组安全管理的制度

 

班组安全管理的制度

 

一、班组民主管理制度

 

1、发展班组民主,使大家互相信任,互相协作,集中智慧,挖掘潜能,能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性,它的中心是为了完成或超指标完成企业总目标分解到班组的各项工作,它是班组发展的重要保证。

 

2、班组民主原则:个人服从班组,少数服从多数,班组服从车间和公司。

 

3、每个班组设几名兼职的工管员,直接加强班组民主管理。既要在班长领导下,接受专业管理部门的指导,承担各自的管理任务,又要从事班组民主管理工作,把专业管理,民主管理两种职能集于一身。具体要求:

 

(1)班组民主管理会由工管员主持,工管员必须由班组成员选举产生。

 

(2)班组民主管理会一般每月召开一次,也可根据需要,由班长、工管员或三分之一以上组员提议,随时召开。

 

(3)班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开,讨论决定的事项,要有班组全体组员过半数同意,才能生效。

 

(4)班组民主管理会作出的决定,如与班长意见不一致,要协商解决,协商无效,可以报告车间进行调解。

 

(5)班组民主管理会在其职权范围内决定的有关事项,未经班组管理会讨论同意,任何人不得改变。

 

(6)班组民主管理会的议题,有工管员在征求组员意见的基础上,与班长协商确定,每次会议内容不宜太多,应着重解决一两个实际问题。

 

4、班组民主管理会的主要内容:

 

(1)贯彻落实公司、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。

 

(2)讨论班组生产计划、责任制方案,提出落实的具体措施。

 

(3)讨论制订和落实班组各项规章制度和改革方案。

 

(4)对班内工作的重大问题进行讨论,充分听取组员意见做出决策。

 

(5)讨论本班单项奖的分配。

 

(6)听取班长的工作报告,民主讲评班组工作。

 

(7)民主选举班长,工管员,职工代表,年终激励奖并对组员的晋级和奖惩提出建议。

 

二、班组活动室管理规定

 

为加强班组建设,打造千里马团队,培育公司新人,公司建立了班组活动室。班组活动室是“员工之家”,是员工学习、讨论、交流的场所,是班组展开活动的阵地,是培育人才的摇篮。为规范班组活动室的管理,使其发挥应有的作用,使班组活动有声有色,特制定本规定。

 

1、设施管理

 

班组成员要自觉爱护班组活动室的各项设施,包括门窗、灯具、电扇、桌、椅、柜、小凳、电视机、VCD、墙壁、地面,并经常保持干净整洁,摆放有序,杜绝丢失损坏,乱贴乱挂,乱写乱画现象,每次活动完毕,要进行一次彻底清理。丢失损坏照价赔偿,卫生不合格,扣班长5分。

 

2、规范化管理

 

(1)《班组活动室管理规定》、《班长职责》和《六大员职责》等制度要上墙。

 

(2)班组组织机构要上墙。

 

(3)班组考勤、考核办法、考核结果、收入分配要上墙。

 

(4)班组工作计划、培训、合理化建议、考核等五个专栏要上墙。

 

(4)《班组建设档案》和《班组台帐》填写要齐全、规范,保存完好。

 

3、班组活动

 

各班组每周要组织一次班组活动,班组活动要不断创新和提高,内容要丰富,形式要多样化,既生动活泼又扎扎实实,既重过程,更重效果。

 

三、班组交接班制度

 

1、本班生产中的问题,要解决清楚后才准交班,尽力为下一班的生产打下良好的基础。

 

2、交班者应如实反映生产情况,不得对存在的问题隐瞒,接班者要严肃认真,仔细检查,做到交班清,接班严。

 

3、由于交班者隐瞒真相或有意违反规定,虽然接班者已接班,但发生的后果全部由交班者负全责。

 

4、交接班十项内容:

 

(1)生产运行情况和任务完成情况;

 

(2)设备、电器、仪表的运行和使用情况;

 

(3)不安全因素采取的预防措施和事故的处理情况;

 

(4)设备润滑三级过滤和工具数量急缺损情况;

 

(5)工艺指标情况和为下一班的准备工作;

 

(6)原始记录:

 

(7)原材料使用和产品质量情况及存在的问题;

 

(8)上级指示,要求和注意事项;

 

(9)跑、冒、滴、漏情况;

 

(10)岗位设备整洁和区域卫生情况;

 

5、交班规定:

 

(1)交班前做好设备及操作岗位所管范围的卫生工作;

 

(2)交班前将本生产真实情况详细、规范地记录在记录表上,以备交班;

 

(3)交班者必须真实详细地告诉到岗位的接班者当班生产负荷及设备开停倒换情况和生产中存在的问题;

 

(4)交接班双方签字后,以示接班后发生的故障,由接班人员负责;

 

(5)准时开班后会;

 

6、接班规定:

 

(1)接班者必须提前25分钟开班前会,由班长交代上一班生产情况,并布置和安排本班工作及要求。

 

(2)到岗位上根据岗位管辖范围进行全面巡回检查,对备用设备应认真检查清楚。

 

(3)检查交班时的原始记录、岗位记事、巡检记录完成情况。

 

(4)交班条件一切具备后,接班者签字接班,交班者方可下班。

 

7、交接班有分歧时的处理

 

(1)交接班过程中发现的问题及时向工段长报告,由工段长协商解决,工段长解决不了的,由工段长汇报车间领导和生产调度员,双方协商裁决后通知岗位执行。

 

(2)交班条件不符合规定时,接班者可拒绝签字,汇报工段长,经签定检查做好记录后,交班者方可下班。

 

(3)交班前应迅速将操作条件恢复正常,由于遗留下不正常操作条件发生的后果,有交班者负责,如因接班者操作不当而发生的后果,则由接班者负责。

 

四、班组会议制度

 

1、要严格执行会议的七个过程(计划、开始、扩展、回收、结论、追踪),确保会议收到良好的效果。

 

2、班组会议有班长负责召集,全组人员参加。

 

3、每天召开班前会,安排当班工作任务,并分解到人,同时提出工作标准。

 

4、每天召开班后会,总结当班工作情况,表扬先进,批评不良现象,对违犯纪律者严格按考核标准进行考核。奖优罚劣,真正使考核起到激励作用。

 

5、定期召开班组会议,贯彻公司方针、政策和近期重点工作。

 

6、会议精神要落实到实际工作中,不能搞形式主义。

 

7、开会时要做到:

 

(1)不准迟到、早退,不准无故不参加,不准吸烟,不准交头接耳或大声喧哗、吵闹;不准接打手机(以免干扰会议)。

 

(2)全体组员要专心地聆听发言,而且都要踊跃发言。

 

(3)不可打断他人的发言,不可做人身攻击。

 

(4)不能不懂装懂,胡言乱语,不能吹毛求疵。

 

(5)控制会议时间,不宜太长,尽量提高会议效率。

 

(6)讲话要言简意明,善用数字说话。

 

8、会议过程中,避免“五不”现象:不守时、不负责、议而不决、不投入、不执行。

 

9、会议目标要明确、具体,要数字化便于落实和考核,要结合实际并有时间限制,要书面化,并具体列出。

 

10、要完整、准确、规范地做好班组会议记录,包括会议时间、地点、主持人、参加人、会议重点内容。

 

五、班组安全环保制度

 

1、班组全体成员,均应承担明确的安全责任,定时、定点检查安全防范措施。使每项安全因素都有专人负责,对安全生产的每个环节都不能放松。

 

2、定期组织学习国家安全法律、法规、公司的安全规章制度和安全技术。

 

(1)对新员工和调换工种的员工必须进行“三级安全教育”和“四新教育”(新工艺、新材料、新设备、新产品)。必须做到“九必须、十不准”。使其正确使用安全防护设施,执行安全作业规程和规章制度。

 

(2)对在职员工的安全教育的内容为:岗位生产任务、特点、控制要点、主要设备结构原理性能、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例和预防措施,安全装置、工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

 

(3)教育形式要多种多样:授课、多媒体、案例、宣传等。使大家变“要我安全”为“我要安全”,尽而达到“我懂安全、我会安全、我管安全”。

 

3、定期开展安全活动,安全竞赛,查违章,排隐患,堵漏洞,交流经验,提高安全技术责任,实现公司安全、环保目标。

 

4、经常检查设备的安全装置、防尘防毒和消防设施,发现问题和事故做到“三不放过”(事故原因没有查清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过)。

 

5、按规定发放个人劳保防护用品,并正确穿戴和使用。

 

6、树立“安全第一、预防为主”的思想,抓变化,抓事件,预测预防。严禁违章指挥、违章操作、违章作业;严格执行环保排放标准;严格遵守《进入厂区的十四个不准》,《动火八大禁令》和《进入容器的八个必须》。

 

7、做好安全检查工作。

 

(1)安全检查内容:查思想意识、查规章制度的落实、查生产设备、设施和安全工具、查安全教育、查安全隐患整改情况、查劳动用品的穿戴使用、查违章守纪。

 

(2)安全检查形式:自查、互查、专查;一班三查(班前、班中、班后);定期组织安全生产大检查。

 

(3)检查前准备工作:确定检查时间;确定检查范围、对象和标准;制定检查方法;鉴发隐患通知书,提出问题的处理方法;如何反映,谁负责整改,谁负责监督。

 

(4)安全检查原则:检查和总结经验相结合;检查和竞赛相结合;检查和奖励相结合;抽查和整改相结合。

 

(5)安全检查出的问题要做到“三定”,“四不准”(整改安全因素要定人员、定措施、定时间;落实整改任务时做到个人能解决的不准推给班组,班组能解决的不准推给车间,车间能解决的不准推个生产部,生产部能解决的不准推给公司)。

 

8、安全日活动

 

(1)学习公司安全文件、事故通报、安全简报、安全规章制度;召开安全专题会、现场会。并结合班组实际,提出防范措施。

 

(2)开展安全演练:安全设施使用方法演练、模拟故障训练、危险预防训练、模拟事故抢救训练、消防灭火模拟训练、查处各类事故源训练。

 

(3)一周安全状况分析、讲评、总结,以及下周安全工作要求和安排,认真贯彻“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)。

 

(4)检查安全工器具,设备安全设施以及班组安全台帐。

 

9、做好重大危险作业前“五分钟活动”。

 

作业前五分钟活动是预知训练结果在实际工作中的应用。由作业责任人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行。要求根据危险预知训练提出来的内容进行“四确定”(人员、工具、环保、对象),并将控制措施逐项落实到人。

 

10、每个班组设一名兼职安全环保员,切实履行自己的职责,搞好安全、环保和消防工作,并及时、真实、规范地填写《班组安全环保台帐》。

 

六、班组现场管理制度

 

1、要重视现场管理,做好现场管理工作,有利于提高生产效率,有利于提高产品的质量,有利于成本的降低,有利于保持设备的长周期运转,防止安全事故的发生。

 

2、要把车间分到班组的责任区,再分解到人,并经常检查、考核、奖优罚劣。

 

3、要认真学习5S标准,并结合本岗位实际运用到工作中去,

 

4、现场管理标准

 

(1)“一平”:地面平整;

 

(2)“二净”:门窗玻璃净,墙壁地面净;

 

(3)“三见”:轴见光、沟见底、设备见本色;

 

(4)“四无”:无垃圾、无杂草、|无废料、无闲散设备;

 

(5)“五不漏”:不漏水、电、气、油、化工原料;

 

5、每班设一名兼职的现场管理员,履行自己的职责,及时、真实、规范地做好《班组现场管理台帐》。

 

七、班组质量管理制度

 

1、要树立“用户是上帝,质量是企业的生命”的理念,从思想上高度重视质量,充分认识质量对企业生存和发展的重要性,以质量求生存,以质量求发展。

 

2、建立全员、全面、全方位和全面科学的质量管理体系。具体要求:

 

(1)明确质量目标,制定质量方针和计划。

 

(2)建立、健全质量管理机构,大力开展群众性质量管理活动。

 

(3)建立高效灵敏的质量信息反馈系统。

 

(4)实现管理业务标准化和管理工作程序化。

 

(5)积极贯彻ISO9000质量体系标准,开展提高质量活动。

 

3、加强对组员质量管理培训,学习ISO9000标准,并结合实际运用到工作中去。

 

4、定期开展全面质量管理(TQC)小组活动,把“零缺陷法”落实到工作中,大搞小改小革,让员工广提合理化建议,开展质量比赛,奖优罚劣。调动大家关心和参加质量管理的积极性,努力提高质量。发现质量问题,及时分析解决。

 

5、把“预测预防”纳入质量管理,把不合格产品消灭在生产过程中,抓好4E1M管理。

 

6、质量工作要用数据说话,数据要真实,不准弄虚作假,强调科学性,以准确的数据反映产品质量,做到研究专业技术和应用数理统计相结合。常用工具有:分层法、排列图法、因果分析法、直方图、控制图、散布图、关联图法、KJ法、系统图法、矩图法、矩阵数据分析法、过程决策程序图法、网络图法。

 

7、要制定、总结年、季、月质量目标,并分解到个人,有检查、有考核,有奖惩。目标要具体,明确,做到数字化。

 

8、每班组设一名兼职的质量管理员,切实履行自己的职责,不断提高质量管理水平,实现公司品牌工程,并真实、规范填写《班组质量管理台帐》。

 

八、班组成本管理制度

 

1、每月1日检查考核上月成本,做下月的成本计划,并制定检查和监督程序,保证及时发现薄弱环节,有效地进行预控和预防,保证实现目标。

 

2、把“全员成本管理法”落实到班组,成本目标分解到人。

 

(1)根据公司、车间下达的任务,能充分发掘潜力。

 

(2)力求简单明确,计算方便,并能为组员掌握利用。

 

(3)能反映生产消耗和生产成果,既要有数量的核算,也要有金额的核算。

 

(4)有利于考核与劳动竞赛相结合,与奖罚紧密挂钩。

 

(5)尽可能服从车间、公司核算的要求,以便为专业核算提供可靠的资料。

 

(6)目标完成情况主要取决于本班组员工工作的好坏,要尽可能排除外部因素的影响。

 

3、要做好原始记录和统计工作,数据要准确,并分析成本高或低的原因。

 

4、要定期开展全面或专题成本分析会,公布成本数据,搞好生产分析、指标分析、投入产出分析。分析会采用多种形式:按日分析、定期分析(短距离分析)、专题分析(典型分析)、综合分析(全面分析)。总结经验,找出教训,并提出改进的具体措施。

 

5、要经常开展降成本活动,以“两降三提高”为指导思想,杜绝跑、冒、滴、漏、长转电扇、长流水等浪费现象。搞好修旧利废。

 

6、健全、完善成本管理的基础工作

 

7、定期开展双增双节活动(增产节约、增收节支),发扬勤俭节约,艰苦奋斗的光荣传统,反对浪费,改进技术,加强管理,开源节流,挖掘潜力,努力提高经济效益。做到“五结合”:双增双节活动与责任制相结合;同劳动竞赛相结合;同技术革新相结合;同修旧利废相结合;同检查、考核、奖惩相结合。

 

8、每个班组设一名兼职的成本核算员,要求认真学习业务知识,坚持原则,工作认真负责,对本班发生的各项费用进行审核、考核。健全《班组成本核算台帐》,为公司成本核算提供原始数据。

 

九、班组劳动纪律管理制度

 

1、班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。

 

2、服从领导,听从指挥,全面优质完成本质工作和领导交办的一切任务。

 

3、不迟到、不早退、出满勤、干满点;不脱岗、不串岗,不干私事。

 

4、在岗位上不准会客访友,严禁看小说、报纸、杂志等与工作无关的书籍。

 

5、在班上禁止用手机、微机打游戏。

 

6、禁止打架斗殴、吵嘴、无理取闹,谩骂他人,不做有损团结之事。

 

7、在上班、下班、刷卡和打饭时要排队有序。

 

8、上班期间一律穿工作服,佩戴公司徽标和安全牌,工作服要干净整洁,不准穿高跟鞋,不准留长发。

 

9、仪表必须端庄,日常工作中善用礼貌用语,拨打电话时先问候,并自报岗位,结束时礼貌道别,待对方挂断电话,自己再放话筒,不许在电话中聊天。电话来时,听到铃响,在铃响三声之内取下话筒。

 

10、不准在岗位上或宿舍楼唱歌、吹口哨、大声喧哗或嬉笑打闹。

 

11、严格考勤制度,上下班在规定时间内自己刷卡,如遇特殊情况无法刷卡,可有本单位中层干部或内勤代刷。

 

12、必须按照排定休班顺序休班,原则上不准调休,如有特殊情况,得到班长批准后方可调休。

 

13、严格请销假制度,休班必须写请假条,得到本单位领导或班长批准后方可休班。班长权限为一天,车间权限为三天,三天以上报人力资源部批准。休假类别分为:公休、婚假、丧假、工伤假、病假、产假、探亲假和事假等。

 

14、严格遵守《西门管理制度》,出西门必须填写西门出门证,并得到本单位领导批准后方可出行。

 

15、严格遵守《离厂许可证管理制度》,离厂时必须填写离厂许可证,并得到本单位领导批准方可离厂。

 

16、严格遵守《饮酒管理规定》,在班前、班中严禁饮酒。

 

17、严格遵守《禁烟管理规定》,进入厂区不准带烟带火,在公司生产区、生活办公区、和楼道禁止吸烟。

 

18、严格遵守《公司交通管理规定》,上下班要两人成行,三人以上列队靠右侧行走。

 

19、纪律检查形式:自查、互查、专查。

 

20、每个班组设一名兼职的纪律检查员,切实履行自己的职责,经常检查劳动纪律,确保安全稳定生产。并做好《班组纪律检查台帐》。

 

十、班组设备维护保养制度

 

1、要搞好预测预防,做到优质巡检,减少维修次数,降低维修率;做到有计划维修,对设备进行周期管理,勤检查,勤维护,勤保养,提高维修质量,提高设备三率。

 

2、实行设备包机制,要求分包到人,做到台台设备,条条管线,个个阀门,块块仪表均有人负责。

 

3、承包人必须有高度的责任心,严肃认真的工作态度,科学的维修方法,精心维护,认真贯彻“以维护为主维修为辅”的原则,做到“三懂四会二好二定五运用”(懂结构、懂性能、懂原理;会使用、会维护保养、会检修、会排除故障;用好、管好;定时巡检、定时擦洗;运用听、摸、擦、看、测方法)。

 

4、严格按操作规程进行设备启动,运行与停车。

 

5、要经常保持设备清洁,及时消除跑、冒、滴、漏。

 

6、严格执行设备润滑管理制度

 

(1)保证润滑油质量,对各种润滑油分别保管,不得滥用,混用,必须经过“三级过滤”(入油桶前进行一级过滤;入油壶前进行二级过滤;入加油点前进行三级过滤)。

 

(2)按“五定”方法,保持油路畅通。(定时:按规定周期给设备注油或换油;定点:明确规定或用图显示出设备需要注油的润滑点;定量:按规定的注油量加油,并有消耗定额;定质:按不同设备的规定使用不同品种规格的润滑油,不得擅自改变;定人:落实到专人负责)。

 

(3)油具要标记清楚,专油专用,定期清洗,用后放回原处,设备所有润滑油的规格、质量、润滑点、加油时间及换油周期,必须按规定执行。

 

(4)对润滑所出现的问题及时处理,本岗位自存的油品、油具要班班检查,认真交接,做好记录。

 

7、维修工要定时巡检,主动向操作人员了解设备运行情况,发现问题及时消除。不能立即解决的问题要详细做记录,结合中小修进行消除。

 

8、认真做好设备检修

 

(1)检修准备工作必须做到九个落实:组织工作落实;施工项目落实;技术措施落实;设备零部件落实;各种材料落实;劳动力落实;施工图纸落实;施工工机具落实;施工方案落实;施工安全措施落实。

 

(2)检修前要办理安全手续,切断水、汽、气、电、风等,加盲板,置换合格,清理干净,方可进行施工。

 

(3)检修时必须有检修规程(检修项目、内容、检修间隔期、检修时间、质量标准、)与工时定额(备品备件消耗定额、主要料消耗定额、检修任务的分工与细则)。

 

(4)检修现场必须有检修进度网络图、施工现场布置图,做到规范化。工具、备件、拆下来的零部件分别排列整齐,放在托盘上。

 

(5)检修完要办理验收手续,现场要工完、料净、现场清,有完整的检修记录,测量数据,承载、承压部件有鉴定合格证,探伤、理化检验合格证以及记录要存档。

 

9、定期检查设备腐蚀情况,建立腐蚀档案,其内容包括:设备各种型号、规格、工艺条件、物料介质、预防措施、定期检修、腐蚀情况检查记录表等。并提出合理化建议。

 

10、定期召开设备维护保养会议,总结经验,互相交流,取长补短,共同提高。

 

11、建立设备及其维护、检修档案,档案要内容包括:设备技术指标;附属设备明细表;设备状况;设备运行检修时间统计;设备检修记录;设备润滑情况;检修计划执行情况;检修定额变更执行情况;设备革新改造情况;设备缺陷及事故记录。

 

十一、班组学习管理制度

 

1、结合公司的年度培训计划,制订本班组的年度、月度学习计划,有计划地大力培养首席工人和多面手。并定期总结经验,找出不足,提出改进意见。

 

2、定期组织国家时事政治教育,爱国主义教育,法律教育,职业道德教育,厂规厂纪教育。

 

3、做好对新员工的培训,主要包括:安全培训、岗位知识培训、岗位技能修炼。

 

4、定期对组员进行学习训练,要注意:有基础到应用;从简单到复杂;让其动手去做,积极提问,不停地关心鼓励。

 

5、要定期开展多种形式的学习活动。

 

(1)明确培训对象;确定学习内容;安排培训时间;落实培训责任;创造培训条件;注重培训效果。

 

(2)活动形式:自学、授课、互动学习、经验交流、先进人物做报告、演讲比赛,征文活动。

 

(3)学习内容:岗位知识、操作技能、政治理论、时事政治、科技知识、医务常识、文学历史、生活需知。

 

(4)学习方法:集体看书,轮流讲解;大家准备,重点发言:考场出题、竞相抢答;遇到疑难,开展讨论;撰写心得,交流体会。

 

6、培训要做到“四结合”:内培与外训相结合;内聘与外聘相结合;讲课与演练相结合;教学与自学相结合。

 

7、组员必须遵守“七不准”:不准迟到、早退、无故旷课;不准吸烟;不准接打手机;不准交头接耳或大声喧哗;不准在教学设施上乱写乱画;不准吃零食;不准看与学习无关的书。

 

8、培训组员要做到“六要”:一要注重人格的培养;二要注重员工的精神教育和常识教育;三要培养员工的专业知识和正确的判断能力;四要训练员工的细心;五要培训员工的竞争意识;六要注重员工心理素质的提升。

 

9、要加强思想政治工作,培养四有新人(有理想、有道德、有文化、有纪律),开展思想教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育。

 

10、每班设一名兼职的学习组织员,履行好自己的职责,做好《班组学习台帐》。

 

十二、班组巡回检查管理制度

 

1、巡回检查制度是化工生产过程中一项重要的管理制度,它对安全生产中及时发现事故隐患,防止事故的发生,起着重要的作用。它可以促进与保证安全稳定长周期运行,因此,必须认真落实好巡回检查制度。

 

2、要按照巡检时间、巡检频次、巡检路线、巡检内容及时进行认真巡回检查,并带好必备工具和棉丝,运用“看、闻、听、摸、测”方式,搞好巡回检查。

 

3、巡检时间统一规定为整点前后10分种,提前或超出该时间视为不按时巡检。

 

4、巡检要做到“四个坐不住”、“四个一样”:天气变化时坐不住;发现异常时坐不住;问题不排除坐不住;开停车时坐不住。夜班和白班一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和在场一个样,没人检查和有人检查一个样。

 

5、巡检后及时填写记录,不及时、不真实填写巡检记录的,严格按考核标准考核。

 

6、巡检发现的问题要及时处理,凡自己能处理的不能推给班长,班组能解决的不能推给车间。

 

7、按岗位责任制和所管辖区域进行巡检,并转动巡检牌,任何人不得代替他人转动巡检牌。

 

8、岗位巡检牌要认真做好交接,不准破坏或丢失,并保持清洁卫生,否则按规定考核。

 

9、班长负责监督检查岗位巡检制度的落实情况。

 

10、岗位巡检内容

 

十三、班组劳动竞赛制度

 

1、要重视班组劳动竞赛,在竞赛中互相学习,互相帮助,取长补短,共同提高。把先进的思想、经验、技术方法不断总结、交流、提高、全面推广。

 

2、制定详细的劳动竞赛标准,条款简明扼要,尽量做到量化,用数据说话。同时制定详细的考核办法,定期考核,公布评比结果,要长抓不懈,深入人心。

 

3、劳动竞赛“三要素”:一要自愿参加;二要有具体目标;三要有比较和交流。

 

4、劳动竞赛的内容:

 

(1)创新方面:应用新技术、新设备、技术攻关、发明创造和合理化建议等。

 

(2)创效方面:提高产量和质量、降低消耗,节约成本,提高生产率。

 

(3)素质:学习、考试、技能演练、技术比武。

 

5、劳动竞赛形式:

 

(1)按时间分:周、月、季、年度劳动竞赛。

 

(2)逐项目分:某一单项或综合。

 

(3)按人员分:班内组员之间或班组与班组之间。

 

6、劳动竞赛选题要做到“三看”:

 

(1)一看公司中心工作有什么要求。

 

(2)二看实现中心工作的技术关键问题是什么。

 

(3)三看解决关键问题的潜力在哪里。

 

通过调查现状,分析研究来进行,在此基础上提出竞赛课题。

 

7、建立健全班组劳动竞赛台帐,班长要规范地填写,并做为评选激励奖的重要依据。




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