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电力企业如何提升班组建设水平

来源:    发布时间:2020-05-30     浏览次数:

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新益为班组建设咨询公司概述:班组建设是电力企业综合性的基础建设,在企业发展中占据重要的位置。班组建设做好了,企业的活力和后劲就会增强,企业的目标就会实现,企业的经济效益也会不断提高,企业就能在激烈的竞争中立于不败之地。

 

班组管理

 

班组管理

 

一、抓认识,摆正班组建设与管理的位置

 

不断深化班组在电力企业中重要地位作用的认识是增强班组建设自觉性的首要条件和重要环节。认识深,决心就大,自觉性也就越高。对班组建设重要性的认识,是要在实践中逐步提高,不断深化的。

 

班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党政工团同心协力,齐抓共管;仅仅依靠哪一级,哪几个领导,哪一个部门抓是远远不够也是难以胜任的。有一些电力企业职工思想政治工作较为放松,什么“只要多发奖,不用抓思想”,“大道理一筐,不如大团结一张”等不重视思想政治工作的说法时有出现。为此,针对这种现象要进行认真分析,经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会,从理论和实践结合上,阐明班组建设和管理及班组思想政治工作的重要性,从思想上重视班组建设与管理的地位和作用。

 

二、抓基础,完善班组各项管理制度

 

班组建设重在打基础,健全各种规章制度,搞好民主管理,发挥职工主人翁作用,使班组工作标准化规范化制度化。主要应做好以下几点:

 

1、选配好政治业务素质高,有一定组织能力的班组长,工会小组长,制定各自的工作职责,健全岗位责任制和岗位操作法,明确班组长负责制,形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系。

 

2、开展班组达标升级竞赛,评选优秀班组和优秀班组长;开展创合格班组先进班组优秀班组活动。制定“三组”考核标准以及评选办法。每年召开班组建设成果发布会,总结交流经验表彰先进树立典型。

 

3、建立必要的规竞制度。没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度,如质量管理目标管理考勒制度等,明确班组内的工作职责,任务作业程序等,形成制度,颁布执行。同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。

 

4、开展民主评议活动,推进班组自主管理和民主管理。民主评议是民主管理的重要内容,发动班组人员围绕安全生产经营管理、后勤服务等深入开展合理化建议活动,为班组建没献计献策,主动改进工作方法,开展民主评议活动,体现班组人员自我教育、自我控制、自我完善的责任意识。

 

三、抓关键,培荞提高班组长素质

 

班组长是电力企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,是电力企业三个文明建设的前线指挥员。班组长所处的地位和担负的责任,客观上要求他们必须具备相应的政治业务素质。实践证明,班组工作好坏,主要取决于班组长素质的高低。为了提高班组长素质,充分发挥他们的作用,首先应归口管理集中参加劳动部门轮训班组长的培训活动,取得班组长资格的上岗证后回到班组任职,让班组长在实践中锻炼提高,增长才干。在复杂的实际工作中,帮助他们总结经验教训,提高自己的领导水平和工作能力,这样才能扬长避短,扩大视野,充分发挥班组长在班组建设中的作用。

 

四、抓根本,加强班组思想政治工作

 

班组是电力企业的基础,党的路线、方针、政策都要通过班组落实到职工群众中去。职工的各种思想观点立场问题也会在班组中反映出来。加强班组思想政治工作,对调动职工积极性,增加责任感,促进三个文明建设具有重要意义。同时,强调班组思想政治工作,要以完成生产经营任务,提高经济效益为中心,紧密结合班组实际来开展,使班组思想政治工作有明确的方向丰富的内容。

 

五、抓深化,增强班组的科学性

 

班组作为电力企业最基层的管理单位,工作由党、政、工、团多渠道向他们布置,多层领导,多级管理容易造成混乱现象。因此,就要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,明确工作总目标,把各方面的力量都调动起来,协调起来,使大家各司其职,扩大工作面,把各项工作任务逐步分解,主要应抓好以下几点。

 

1、坚持改革,不断完善班组生产经营管理目标。班组是实现生产经营管理目标的一个主体,落实生产经营管理目标必须从班组抓起,将总体目标层层分解,落实到班组和个人,形成“千斤重担众人挑,人人头上有指标”的局面,从而调动全体职工的积极性和创造性,促进电力企业各项任务月标的完成。

 

2、抓好班组综合考核工作。在不断完善班组综合考核工作的基础上,进一步明确和正确处理好班组的责权利关系;在班组实行综合考核工作,以改变在分配问题上的电力企业内部班组和个人之间平均主义的问题,增强职工的责任感,提高电力企业生产经营管理水平。




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