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什么叫6S管理
指对生产现场各生产要素(主要是物的要素)所处的状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁、安全及提升人的素养的活动。
6S管理的原则
自己动手的原则;规范、高效率的原则;持之以恒的原则
6S管理的内容
整理(SEIRI)
定义
(1)、将工作场所任何东西区分为必要物与不必要物;
(2)、把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来;
(3)、不必要的东西要尽快处理掉。
目的:
(1)、腾出空间,空间活用
(2)、防止误用、误送
(3)、塑造清爽的工作场所
注意点:要有决心,不必要的物品应断然地加以处置。
整顿(SEITON)
定义:
(1)、对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置,排列整齐。
(2)、明确数量,并进行有效地标识。
目的:
(1)、工作场所一目了然
(2)、整整齐齐的工作环境
(3)、消除找寻物品的时间
(4)、消除过多的积压物品
注意点:这是提高效率的基础
清扫(SEISO)
定义:
(1)、将工作场所清扫干净。
(2)、保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:
(1)、消除赃污,保持现场内干干净净、明明亮亮
(2)、稳定品质
(3)、减少工业伤害
注意点:责任化,制度化
清洁(SEIKETSU)
定义:
将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果。
目的:通过制度化来维持成果,使生产现场始终保持最佳状态。
注意点:制度化,定期检查,长期坚持
素养(SHITSUKE)
定义:
通过一系列管理制度、培训,促使员工养成守标准、守规定的好习惯。
目的:
(1)、培养具有好习惯、遵守规则的员工
(2)、提升员工素质,使之具有积极主动的态度。
(3)、营造团体精神
注意点:长期坚持,才能养成良好的习惯。
安全(SECURITY)
定义:建立健全的安全管理体系,重视员工安全教育。
目的:
(1)、发现安全隐患并予以及时消除
(2)、争取有效预防措施,营造安全的生产环境,确保所有的工作在安全的前提下进行。
注意点:前面“5S”的实施的前提
6S管理作用
增加经济效益,提高市场占有率
工作现场有序、清洁、舒适、安全、实现可视化管理
提高工作效率,减少无效劳动
减少或杜绝不安全危险事件的发生
创造良好的工作环境,形成良好的人际关系
6S管理目标
通过消除浪费现象和推行持续改进,使企业管理持续在比较理想的状态水平。通过6S管理活动整体综合推进,互有侧重,效果显著,所以企业只要全面6S管理,就能取得显著成效,提升公司的管理水平。
6S管理的重要性
公司推行6S,目的就是使全体员工在工作中切实实行6S,以此提升公司整体形象,提高工作效率。
6S管理模式是一种先进、实用性强的现场管理系统方法,推行6S管理工作,可以帮助公司用好空间、用足空间、保持环境清洁、形成良好习惯等。成功的导入6S,可以改善和提高企业形象,提高工作效率及工作质量,保障安全,降低工作成本,进而提高经济效益。
开展6S管理,需要我们坚持不懈的努力。目前车间各种工具,线盘,模具摆放凌乱,没有进行整理和划分,严重影响了工作效率,急需通过6S管理使其摆放有序,一目了然,提高工作效率及品质。
开展6S管理,没有最好,只有更好。我们要在工作上推进6S,形成处处6S,时时6S的大环境。不但要将6S贯彻到行动中去,而且还要将6S以规章制度一样的执行,标准化的落实。在我们的日常着装、工作用语,礼仪等细节问题都要形成修养。让好的成为制度、习惯,它将激励我们、引导我们积极改进自己,不断为企业导入各种先进的管理理念提供平台,并最终促使企业不断可持续性发展。
6S可以让我们更加具有集体荣誉感,同时丰富公司文化的内涵,提升企业形象。个人的发展离不开组织和集体,只有企业兴旺了,才能使个人的人生价值伴随公司的发展和壮大而体现。
明天,新的机遇又将带来新的挑战,以6S管理为基石的我们定会抓住机遇、发扬“诚信、务实、有为、创新”的精神,努力提高核心竞争力,使我们公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
6S管理误区
1.工作这么忙,天天加班赶交期,没有时间做6S
这种观点是把生产与6S对立起来,认为6S不是工作的一部分,是分外的事,在企业推行6S的过程中,经常能够听到,有的员工和中层管理人员会这样讲,也有个别高层领导也会有这样的想法,这种意识很可怕,表面是强调生产的重要性,实质上是对6S管理认识不足。
6S管理是工作的一部分,是一种科学的管理方法,可以应用于生产工作的方方面面。其目的之一,就是提高工作效率,解决生产中的忙乱问题。当然,在6S推行初期,许多事务性工作要处理,6S管理还没有完全发挥作用的情况下,处理好6S与生产之间的关系。
2.6S就是简简单单,就是做做卫生
认为6S管理就是大扫除,做做卫生,这是造成6S管理失败的原因之一,只停留在搞卫生层面,6S管理的作用无法发挥出来,注定失败。6S管理是一个系统的管理方法,不仅仅是做好卫生工作,进行大扫除,而是应用各种技巧,建立管理体系保证管理方法的实行,达到提高员工素质最终目的,使员工革除马虎之心,养成良好的习惯。
3.公司做过6S了,没有什么好的效果。
6S是一个长期的、持续改进的基础工作,不是短期的工作,要达到保持管理水平,员工养成良好习惯,不是搞运动能解决的问题。只有深刻地理解并灵活地运用6S管理的技巧,找准突破口,从显著问题入手,建立体系,取得显著效果,最终让员工对6S管理成效信服。
4.公司员工素质参差不齐,搞不好6S
做好6S管理要发动全员参与,6S管理本身是培养员工形成良好习惯的过程,目的是提高员工的素养,以员工素质差为理由,认为搞不了6S是完全错误的。就是文化水平高的员工。如果不认真地执行6S管理规定,同样,会造成6S推行障碍。所以,推行6S成功的关键在于能够各级管理人员决心和有正确的意识。
5.用考核让员工配合6S工作
6S管理强调有形的压力和无形的压力相结合,活动与管理相结合,不仅仅靠考核即有形的压力来推行,同样,要通过无形的压力即看板管理、目视管理等方法激励员工不断地改善。看板管理让员工知道生产指标完成情况以及质量问题,并分析原因,放置车间容易看到的地方,形成无形的压力,同时,列明解决问题的措施,使员工知道如何去改善。
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