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2017年

12月

[TWI]概述班组管理四大管理目标

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班组管理的基础体现的是企业管理制度是否完善,对企业而言通常的的基础管理主要包括人员管理、考勤管理、信息文件管理等等,而对于一些基础性的管理方面通常采取的是专人负责的方式。那么现场管理咨询公司对班组管理从四个方面来具体分析,以下就是班组管理的四大管理目标。

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2017年

12月

[TWI]五型班组建设几大方面

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班组是企业的生命力的展现。现场管理咨询公司为落实五型班组作为目标,推进标准化建设,总结出了班组建设采取“三勤”(即勤学习、勤指导、勤检查)、“三重点”(安全、和谐、节约)方法进行落实。

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2017年

12月

[TWI]海尔班组管理案例分析

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班组管理是企业管理中的细胞,企业管理水平的高低,直接取决于班组管理水平。因此提高班组管理水平对于提升企业的管理水平有着十分重要的意义。下面是海尔的班组管理在现场管理咨询公司咨询后的内容。

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2017年

12月

[TWI]管理者如何扮演好班组建设角色

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班组虽小,关乎质量、成本、交期和安全。班组建设与管理更是提升企业竞争力、是实现现代化企业管理的客观要求和前提。只有班组建设的水平和人员素质提高了,企业的竞争力增强了,企业的管理水平提高了,企业的形象和效益才能得到更好的体现和发挥。因此,现场管理咨询公司对大力加强班组工作建设,增加班组软、硬件设施,开展创建学习型班组活动做出了一系列的指导。

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2017年

12月

[TWI]班组建设过程中的阻碍

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班组建设是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。因此,要实现安全生产,提升产品效率和质量,加强班组建设尤为重要。而搞好班组建设,重在以情感人,以言服人,以行化人,做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。但是,在班组建设中的路程并不是一帆风顺的,班组建设在实施过程中也暴露出来许多问题。下面是精益生产咨询公司多年现场管理经验中总结出来的班组建设失败的原因。

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