总裁邱德波说，要进一步传承和践行好龙工的企业文化，一要全员参与《龙工文化手册》的大讨论，广泛征求意见，不断与时俱进，真正梳理一套深为广大员工普遍认同的文化体系，自觉加以践行；二要注重实效，不求面面俱到，但求把握重点、领会精髓、学以致用；三要强化组织保障，控股公司统一部署，各事业部、子公司和直属部（室）主要领导亲自主抓，人力资源和企划部门具体重抓，科室、工段、班组长年常抓，一层抓一层，层层抓落实；四要讲究方式方法，做到文化宣贯与企业投入相结合、形式与内容相结合；五要刚柔并济，既讲“铁的纪律”又不失“人文关怀”，努力打造纪律严明、作风严谨、勤政高效、廉洁奉公、相互尊重、彼此关爱、平等互利、携手共进的干部员工队伍，进一步弘扬龙工的“大家庭文化”，共建共创、共享事业发展的新成果。
　　
　　《龙工文化手册》项目经理陈向阳先生，控股公司企划部部长欧贤东先生分别在各大基地介绍了龙工文化总结梳理的过程，阐析了龙工文化要素的基本定义和深刻内涵，解读了龙工文化的总体脉络和完整体系。
　　
　　据悉，这次《龙工文化手册》共辑录了企业愿景、龙工使命、治企方针、经营理念、研发路线、质量指针、营销理念、服务宗旨、品牌形象、传播口号、龙工精神、企业作风、员工规范等20多个文化要素；并把这些文化要素，镶嵌在一只美丽的蝴蝶上，形成了一个完整的文化体系——“龙工大家庭·关爱创双赢”的文化语言，犹如蝴蝶灵敏的触须，发挥着精密的导向功能；“相互关爱·共同成长”的文化灵魂，比作蝴蝶灵异的头脑，发挥着精妙的引导功能；“创业、创业，再创业”的文化理念和“共建共创·共赢共享”的文化原则，好似蝴蝶灵活的身躯，发挥着精巧的枢纽功能；“物标·人标·事标”的文化行为，就像蝴蝶灵巧的尾部，发挥着精细的调节功能；而治企方针、经营理念等其他文化要素，就是蝴蝶的双翼，既发挥着精当的平衡功能，又源源不断地提供强劲的动力……这些文化要素，犹如一颗颗璀璨的珍珠，闪耀着龙工缔造者李新炎先生及他所带领的龙工高层管理团队智慧的光芒，凝聚着全体龙工人的思想火花。

     目前，龙工上下已经掀起了一股宣传贯彻企业文化的新热潮。广大员工以“唱龙工之歌，读文化手册；讲创业故事，学先模标兵；创文明班组、做优秀员工”和全面实施“阿姨关爱计划”与“师徒结对工程”为载体，再次吹响了龙工向“世界级”工程机械先进制造企业进军的“集结号”。