6S管理咨询导读：3月14日—3月15日，新航豫新2016年第一场6S管理知识考试开考，试卷内容含文化理念、6S知识，分管理、技术、一线工人三类，近两年入厂的大学生、技能工人219人参加了此次考试。

　　经过核算，成绩合格率达89%，其中新增内容中航工业价值观、新航集团价值取向文化理念，有个别混淆现象。6S素养组对此次考试进行了评价分析，并制定出整改措施，后期将利用微信平台、看板、6S专题培训、补考等形式，有针对性地加深职工对其理解。本次专场考试从3月下旬起，持续到4月上旬，将对大学生、班组长、推动员、老员工及中干以上领导干部进行全面、全覆盖地摸底考试。

　　新航豫新每年都会对员工进行分级考试，以考试常态化，促进职工文化素养的提升。今年在冲刺6S银牌关键时期，更是注重强化职工对中航工业集团文化、新航集团文化、豫新“四色文化”实践体系认、6S管理知识的认知认同。豫新先后制定了文化素养“作战书”，明确了含教育培训，看板、着装规范，创新活动开展，6S宣传在内的课题，罗列出0.3分以上扣分项目责任分工表，逐项逐层推进，促使每一位员工形成主动用、主动做、主动维护6S的好习惯，达到规范行为、提升素养、保证产品质量、保证安全生产的目的。各部门以党支部为单位，以日常宣贯学习为基础，开展班前会五分钟问答，素养知识一站到底，与文体活动相结合……寓教于乐，持续强化员工记忆；以“党员登高”、“党员先锋岗”为引领，党员确定每月提升指数，带头打造6S标杆岗、样板间，带动身边职工学规范、养习惯，切实将文化内化于心、外化于行。