班组是当前企业重要的设备管理工作,推行班组管理工作能让企业的基层管理水平得到提升。
“新班组”模式是在融合时代精神的人本管理、文化管理、精细化管理、知识管理、第五代管理理念,结合当前中国企业的发展阶段、企业管理困境、基层生产管理者的能力素质水平而进行总结、提炼、归纳、创新而形成的新管理模式。
人本管理:变由外而内的推动为由内而外的驱动,以激活基层细胞的潜能、士气、活力实现组织的运作力。
文化管理:新班组建设实现了“文化到班组、班组创文化”;“文化育人人、人人塑文化”的管理景观。
学习型组织修炼:将“工作学习化、学习工作化”机制导入班组,形成“以问题为师、以工友为师、以标杆为师”的班组自主学习分享文化和日常操作模式。
精细管理:全方位管理、全过程的精细化管理,班组的管理横到边、竖到底、无死角。
全员管理:变“火车快不快全靠车头带”的理念为“动车组”理念,全员参与管理,人人都是企业责任的担当者,创新的推动者群策群力共建班组。
第五代管理:第五级管理者具有强烈的使命感和责任感,以评价、激励、引导、示范为主要管理方式。取得成就,看窗外,归于大家;出现失误,看镜子,归罪于内。
知识管理:将分享、反思、反馈三大系统导入班组日常管理,实现班组隐性知识的挖掘、分享、吸纳。
和谐主张:将阳光文化、快乐文化、“三公”文化融入班组日常管理,实现员工与客户之间、班组长与班员、班员与班员之间的和谐,实现“快乐工作、高效工作”。
科学发展观:科学发展观的根本在于效用价值最大化,而人是根本。新班组管理模式致力于基层员工潜能全面激活和价值的发挥。
大多企业开展班组建设工作,都会导入5S咨询活动来为企业开展5S管理工作,提升企业的现场管理水平,减少安全生产隐患。
管理咨询需求表
你们能做什么?需要多少钱?需要多久?效果怎么样?
我需要做什么?需要提供什么资料?需要怎么配合你们?