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工厂为什么需要班组建设咨询?新益为班组建设咨询公司概述:很多工厂老板觉得自己搞搞就行,没必要花钱请咨询公司。但实际情况是,自己搞的班组建设基本撑不过三个月。不是员工不努力,是缺少系统方法和持续机制。为什么需要请专业公司,原因有以下几点。
班组建设咨询
第一,自己搞缺少方法论。工厂自己搞班组建设,通常是上网搜点资料照着做。开个会、贴几句标语、打个分,就算开始了。但遇到具体问题就不知道怎么办。班组建设咨询公司有成熟的方法论体系,每一步都有工具和模板。从诊断到规划到执行到固化,不是拍脑袋想出来的。
第二,内部人推不动。工厂内部推班组建设最大的阻力来自中层。车间主任觉得耽误生产,生产经理觉得没必要。外部的班组建设咨询公司以第三方身份介入,厂长亲自挂帅,咨询公司提供方法和督导。外部力量加上高层支持,推起来阻力小得多。
第三,没有标准体系做了也保持不住。工厂自己做班组建设最大的问题是没有标准化。今天搞了明天乱,因为没有把做法固化成制度。班组建设咨询公司会帮你建立一整套标准文件,人员换了也能接上。标准还配套检查表和考核办法。
第四,缺乏持续改善机制。班组建设不是一次性工程,是持续改善的过程。工厂自己做完一轮就觉得完成了,其实才刚开始。班组建设咨询会帮你建PDCA循环,每月做现场审查,找出新的改善点。改善没有终点,只有不断优化的过程。
工厂为什么需要班组建设咨询?以上就是新益为班组建设咨询公司的相关介绍,做好企业的班组建设工作就是为精益生产管理活动打下基础,让精益生产管理在企业中发展有一个良好的前提。
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建立生产有序、管理顺畅,操作规范,士气高昂、高质量、低成本、短交期的作业现场;
为企业规划设计一套由内到外的形象升级,外观视觉价值体现、内在的管理内涵体现;
全员参与设备管理高产出和低成本运营,提升设备管理能力,维护能力,提高效率
构建班组生产管理体系、循环评价、人才育成、持续改善、绩效管理、文化养成体系;
提高产品质量、降低生产成本、缩短交期、增加利润,让管理更系统科学,执行力更强
对工厂的各个组成部分进行合理安排,以提高生产效率、降低成本、优化物流、改善工作环境等