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2015年
08月
在日常的工作中, 班组管理 基层员工人虽然不多,但遇到的团结问题不少,涉及到自身经验、组员性格、专业背景、民族文化等诸多方面,往往只能摸着石头过河,不断从实践中总结。…
【 阅读全文 】2015年
08月
◆ 班组管理 问题综述 班组管理沟通是一个互动的过程,是将个人整体的内在想法表现于外,让双方能充分了解彼此,进而达成具有建设性的共识。 美国沟通大师柯秉恩(Qubein)曾经谈到…
【 阅读全文 】2015年
08月
一、 谈谈在 班组管理 中,班组长的主要职责和具备的素质及其应怎样当好班组长;如何更好的发挥班组长的作用,提高班组管理水平。 班组是制造企业中最基层的管理组织,班组长集…
【 阅读全文 】2015年
08月
班组是现代企业经营管理、组织生产活动的基础, 班组管理 水平决定着企业安全生产、队伍稳定、企业和谐的总体面貌。加强班组管理,应注重提升现代班组管理以下几个着力点: 一…
【 阅读全文 】2015年
08月
班组管理 是企业组织生产经营活动管理的基础,是企业最基层的生产管理形式。企业的所有生产管理活动都要依赖班组管理来实现,所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只…
【 阅读全文 】2015年
08月
什么是 班组管理 UEP? 什么是UEP呢?它是法文Units lmentaires de Production(基本生产单元)的缩写,是PSA集团在全球推广的班组管理模式。它以班长(AM1)为核心,合作伙伴共同参与的现生产工作平…
【 阅读全文 】2015年
08月
《辞海》中激励的解释为鼓励使振作。 班组管理 正激励是对个体符合组织目标期望的行为进行奖励,包括奖惩结合,以奖为主。美国心理学家斯金纳的斯金纳装置试验告诉我们:要强化…
【 阅读全文 】2015年
08月
43安全达标 班组管理 法 4:即四个阶梯,通过对燃气管线安全运行班组管理工作内容进行梳理、总结,抓住本质因素,将其分为物质、行为、制度和精神四个管理层面。 3:即三个指标,…
【 阅读全文 】2015年
08月
班组管理 是企业基层管理的基础,受到企业岗位价值评估的影响,现在很多的企业评价职位的重要性主要从岗位层级的角度去理解,按照我们通常的想法,一位经理一定要比一位营业员…
【 阅读全文 】2015年
08月
面对绩效, 班组管理 就会非常简单,归纳一下就是几个字:三公一透明,两激励。三公就是公正、公平、公开;透明就是全过程透明化;两激励就是即时激励、人本激励。 班组管理制度要…
【 阅读全文 】2015年
08月
班组建设 工是企业最小、问题点最多管理团体。有一句话:没有不好的员工,只有不会管的领导,员工积极性不高,不能归咎于员工的素养和态度,而要在管理机制、领导方式等方面找…
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08月
一、 班组管理 安全生产责任制 1、建立班组管理安全生产责任制的意义 班组管理安全生产责任制是生产经营单位岗位责任制和经济责任制的重要组成部分,是生产经营单位各项安全生产…
【 阅读全文 】2015年
08月
一、 班组管理 的重要性 1.班组是企业各项生产活动的落脚点 上边千条线,线线都要班组来实现,纺织企业的班组起到承上启下的桥梁枢纽和组织落实作用,公司的方针、目标及各项工…
【 阅读全文 】2015年
07月
班组管理 对企业管理来说是十分重要的,班组管理活动却不应该过于累赘,班组管理减负成了一大问题,以下就是班组管理如何减负的几点方法: 一、班组管理的重要性 1.班组是企业各…
【 阅读全文 】2015年
07月
班组管理 是企业基层的基础管理,班组是企业的细胞,是管理的基础,是各项任务最终的接受者、执行者。班组管理的强弱往往能反映出企业的活力、生机,班级建设的好坏直接关系到…
【 阅读全文 】2015年
07月
在 班组管理 活动中,有一个经典理论叫破窗理论,说的是如果有人打坏了一幢建筑物的窗玻璃,而这扇窗户又得不到及时维修,别人就可能去打烂更多的窗户。由此得知,环境中的不良…
【 阅读全文 】2015年
07月
文化到班组,员工创文化已经成企业 班组管理 文化建设的最有效的途径。这也已经成为很多优秀企业的共同想法,加大力度去开展班组管理文化建设,将企业文化建设下达、深耕至基层…
【 阅读全文 】2015年
07月
班组管理 是企业的基层管理,班组犹如细胞,细胞弱则肌体弱;细胞强则肌体壮;因此,做好班组管理工作显得尤为重要,这需要我们从班员思想,班前、班后会,培训三方面着手,将…
【 阅读全文 】2015年
07月
我们的企业为什么提倡 班组管理 ,能为给企业带来什么好处。班组管理法只需四个字就能取得大成效,这不是天方夜谭,而是实实在在发生在山东海化股份有限公司纯碱厂化工丙班里的…
【 阅读全文 】2015年
07月
文化到班组,员工创文化已经成企业 班组管理 文化建设的最有效的途径。这也已经成为很多优秀企业的共同想法,加大力度去开展班组文化建设,将企业文化建设下达、深耕至基层班组…
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