TPM管理讲究的是全员参与改善，所以在推行TPM管理的活动中，应该先要员工感受到TPM的氛围，让员工了解认识TPM，才能更好的配合实施其活动，才能给企业带来改变。以下是TPM管理咨询公司为营造氛围所提供的意见：

　　1.全面的动员和宣传教育

　　充分利用板报、报纸、横幅、知识竞赛、征文、标语、承诺活动等方式进行宣传，制造改善的态势。同时可以举办趣味性的活动，如TPM管理画配话活动、TPM管理改善墙活动等

　　2.树立榜样，促进员工参与的自主性

　　这里有三个TPM改善方法可供参考：

　　方法一：改善亮点、景点制作活动

　　方法二：场内外参观活动

　　方法三：发表、诊断活动

　　3.评比竞赛，激励先进鞭策后进

　　充分利用竞赛、评比，调动各单位的积极性。

　　各种不同激励方式的轮换运用。例如有创意改善之名人命名法，创意改善评比，设立改善荣誉园，设立改善之星，改善金银铜奖等等。

　　4.建立促进员工参与的机制

　　建立三级改善、三级发表、三级诊断的三三机制

　　三级改善包含：员工改善提案、管理层改善课题、经营层经营课题，最好能够导入方针管理

　　三级改善实施同时组织实施三级发表，包含员工TPM管理与改善提案发表会、班组TPM管理发表会

　　5.建立内部训练方式

　　组织内部的训练，利用内部训练开展活动，请TPM咨询师进行TPM培训等

　　从员工中培养老师，用员工老师来带动员工

　　注意事项

　　1、改善景点一定要可视化，张贴。

　　2、内部参观时，一定要先通知对方，并让对方做准备；最好对方有改善者现场解说。同时参观者需带任务，参观完成后需完成作业任务。

　　3、改善、发表、诊断机制一定事先要建立。