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工会怎样促进企业班组文化建设

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2017-05-29 12:52     浏览次数:

  现场管理咨询老师总结:只有充分调动广大员工自觉参与的积极性,企业文化建设才能充满活力和发展的生机。企业要通过多种形式吸引、组织员工自觉参与到企业文化建设中去。工会作为企业的重要组织之一,有着得天独厚的群众基础,在企业文化建设中占有重要的位置,具有重要的职责,可以发挥重要作用。

班组文化建设
班组文化建设

 

  一、充分发挥桥梁与纽带作用,促进企业与员工间的互动。

 

  在企业班组文化建设推行过程中,自始至终都需要员工的共同参与。特别是对现有文化的总结和思考,对所倡导的价值观的讨论和探讨,都需要员工的积极参与。只有这样才能确保企业文化建设在推行过程中的顺利进行。所以要改变企业员工在企业文化建设中的被动地位,在推动企业文化建设整个过程中,要始终尊重和重视职工的意见和建议。通过广泛的沟通建立共识,这是企业班组文化建设顺利进行的关键。

 

  工会是工人阶级自己的组织,是维护职工经济、政治和文化利益的忠实代表,具有较高的号召力和组织力。可以通过职代会等多种形式开展形式多样的民主管理活动,帮助职工树立主人翁意识,增强企业的凝聚力和向心力。因此在企业班组文化建设推行过程中,工会可以充分利用工会活动,使企业文化循序渐进地渗透到员工的思想中去,让员工对企业文化建设逐步有深刻的认识、理解、认同,从而提高全体员工自觉参与的积极性和主动性,并在参与过程中接纳和感受企业文化的丰富内涵,成为企业文化建设的主要推动者和参与者,达到企业文化汇聚人心、凝聚力量、激发热情、增强企业发展的后劲和力量的目的。

 

  二、工会参与企业班组文化建设的途径、形式多样。

 

  工会组织可以充分利用自己的活动经费,组织开展各种类型的文体活动,满足职工的精神需求,使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。

 

  第一,在进行班组文化建设的过程中,员工通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛、演讲比赛等多种形式,让全体员工明确企业的奋斗目标、企业的使命和企业的精神,启发员工结合企业或项目的发展实际,来制定自己的发展目标。同时工会要协助党政主管加强对职工的思想教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高职工的道德情操。

 

  第二,在进行班组文化建设的过程中,公司需要加强民主管理健全民主参与机制。企业乃至项目的管理者要深入群众之中,经常性地和群众情感沟通和思想交流,倾听群众的呼声,吸收群众的意见和建议。特别是在涉及到员工切身利益的问题上,要与员工进行充分的沟通和协商。例如企业和项目集资购买大型机械设备等,要得到员工的理解和支持。激发员工自觉参与民主管理的主动性和积极性。由“要我参与”变成“我要参与”,真正发挥主体作用。

 

  第三,在进行班组文化建设的过程中,需要大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体,发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。通过树立先进典型,宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹,特别是通过奖优罚劣,促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,体现企业文化以人为本的理念。从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化,深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。

 

  第四,在进行班组文化建设的过程中,一定要广泛开展形式多样,丰富多彩的职工文体活动,丰富职工的精神生活。切实改变在一些职工中存在的“吃饭、干活、睡觉”一天三部曲的老调子,展现企业的生机和活力。搞好职工的文化生活有利于稳定职工队伍,增强企业的凝聚力。例如六公司蔚蓝国际二期项目部在工期紧、时间短、任务重的情况下,合理安排工作时间。根据法定节日不同的内涵组织员工开展不同的活动。

 

  第五,发挥开展群众性活动的优良传统。通过开展更加科学深入的劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等活动,营造比、学、赶、帮、超及争先创优的良好气氛,激发职工的劳动热情,提高职工的劳动水平和工作效率。同时工会还要发挥教育职能,加强职工的思想教育工作,努力提高职工队伍的整体道德素质。

 

  第六,工会在基层项目要继续推广“一法三卡”的安全管理模式。安全发展是和谐发展之基,是“以人为本”安全生产之魂,是监控安全隐患之法,是保障职工生命之卡。它着眼岗位盯住行为,强调预防,突出职工群众安全管理的主体地位。在推广“一法三卡”的具体工作中,要切实注重六个结合。一是要与项目的安全管理相结合;二是要与文明工地建设相结合;三是要与建家建线相结合;四是要与创建企业的安全文化相结合;五是要与抓技能培训相结合;六是要与议事故案例相结合,确保推广活动扎实有效地开展,努力打造安全型企业。

 

  企业不断地把先进的企业文化植入到企业的班组文化建设发展中,需要经历一个漫长的过程,不是一朝一夕一蹴而就的事情。它需要企业的各级党组织、工会组织和全体员工,在长期的企业发展过程中不懈地营造、培育和发展。




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