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探讨企业推行精益化班组管理的方法

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2015-07-14 10:08     浏览次数:

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AI新时代重新定义精益管理

探讨企业推行精益化班组管理的方法

  1、创新理念,勤于学习善于借鉴,顺应班组管理的时代要求

  随着企业管理方式的改变,班组与管理层的交流互动更加紧密、与生产流程的其他环节的协作配合更加紧密、与市场的直接联系更加紧密,因此,导入精益化管理理念,促进班组逐步向知识型、技能型、创新型班组转变,是增强企业活力的有效手段,必须与时俱进。创新理念,善于学习借鉴别人的好经验,要善于消化吸收再创新,进一步推动班组由传统管理向现代化管理转变,提高管理效率,提升经济效益,增强对发展环境的快速应变能力。

  2、以日常工作为抓手,以业务流程为重点,稳步推进班组管理工作

  班组在一线、在基层,班组工作非常具体明确。抓班组管理,就是要从具体的工作入手。我们抓安全生产“月计划、周安排、日分配”开始,抓工作依据、施工方案、开收工会、人员组织、工器具的配备、材料的准备等等;我们抓营销管理从用户申请开始,勘察、审批、设计、施工验收,是否规范、优质、高效。只有抓住工作这个重点,班组管理的各项措施才能落到实处,班组建设工作才有实际意义。

  3、重视培训工作,培养班组核心竞争力

  班组是否有实力、有战斗力,主要看班组长和班组骨干成员。班组成员的能力要靠日常的培训锻炼,培训班组长和业务骨干,就是培养班组核心竞争力和班组可持续发展。重视班组管理培训工作,年初制定公司以及各部门年度培训计划、月度培训方案、员工个人学习计划,在班组管理培训工作上舍得投入。

  4、提升素质,畅通职业发展通道,构建班组员工成长平台

  推行精益化班组管理,必须从提高班组员工综合素质入手。必须把导入精益化管理理念与员工的成长发展紧密结合,要营造班组员工学习新知识的良好氛围,拓展员工的发展空间,充分发挥员工的创造活力。要以培育敬业、勤奋、创新、踏实、爱岗的员工队伍为目标,完善班组员工的培养、评价、激励机制,搭建班组员工与企业共同发展的平台,加强对班组员工职业生涯的规划,畅通班组员工职业上升通道,为推行精益化班组管理创造良好的人文环境。

  5、要分类指导,结合行业特点,突出精益化班组管理的个性特色

  行业的生产环境、经营方式、管理现状决定了班组的多样化和个性化。不同生产单位、不同服务性质的班组,其班组管理的目标、内容、要求、方式等必须有其特殊性。推行精益化班组管理要与生产单位自身特点相适应,要抓好重点、凸现特点、把握关键点。要体现效率,把握效益,要把精益化班组管理融入于企业基础管理,体现班组管理实效。




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