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为营造一个良好氛围打造建设班组

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2014-08-29 13:49     浏览次数:

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AI新时代重新定义精益管理

  班组建设以为文化核心,不是一劳永逸的事情,而是一个动态的过程,它受职工的文化结构、素质的制约和影响,必须根据技术的进步而进步、工艺的变化而变化,在不同的时期采取不同的方式,与时具进、创新发展、不断丰富其内涵,为企业的安全生产提供动力源泉。
  特别是在当前企业融入陕煤化工集团的大环境下,着力提高企业的竞争力和知名度,探讨企业班组文化建设就显得十分重要。
  一、突出载体,丰富内容,营造安全文化氛围
  班组安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是搞好班组管理的思想基础和动力源泉。从理论上讲,安全文化的发展可有力地促进安全管理,而安全管理的优劣又影响着企业文化的普及。从管理层面上来看,企业班组管理的核心问题,是如何调动全员的工作积极性和主动性,共同搞好安全生产,这也是班组安全文化建设的宗旨。
  班组安全文化是安全源头管理的灵魂坚持以班组活动为载体,开展内容丰富、形式多样的安全文化宣传教育活动,能够不断增强班组成员安全意识,确保安全生产。
  1、抓好温情教育,营造温馨环境。企业应坚持带着感情抓安全,以友情、亲情、爱情唤起职工的安全责任感。一是建立职工亲情卡片。对班组每个职工的基本情况、个性特点和爱好、家庭状况、夫妻关系、电话号码和住址记录在册,对特殊家庭、特殊时间、特殊人员做到心中有数,重点掌握,及时提醒注意安全。二是针对一些家属玩牌赌博、不理家务、不管教孩子的毛病,应积极编制职工工作环境材料,召开座谈会,组织班组职工家属了解爱人工作环境,知丈夫工作艰辛,让大家谈感想体会,受到深刻教育,主动承担起家务,关心亲人安全,常吹安全枕边风,让亲人天天上班有个好心情。三是关爱职工,为一线职工献爱心。以工会为主导,家协辅助,组织职工家属经常开展井口“送温馨、表真情、保平安”、“冬送温暖、夏送清凉”等活动,把关爱、仁爱、亲情溶入安全教育之中,使职工感受到职工之家的温暖,用真情筑起安全的第二道防线。
  2、抓好警示教育,做到警钟常鸣。坚持认真总结反思企业所发生的重大事故,详细记录每起事故发生的时间、地点、性质、原因、教训,按照时间、分类编辑资料、绘成漫画,图文并茂以警示后人,坚持每月在各队班前室举办“重温历史、警示安全”系列事故案例展和安全漫画展,警示职工。同时,应在井口、巷道、工作面、掘进头等生产作业点悬挂人性化的安全警示牌,到处都有安全提示,使安全文化延伸到井下班组现场和岗位,为消除人为的不安全思想和行为起到积极作用。
  3、抓好日常教育,营造安全氛围。煤矿企业应坚持以区队为宣传节点,班组为执行末点,围绕企业每月、每季度的安全活动主题和目标,做好安全宣传教育工作。建立和完善以广播、电视、短信平台、板报、牌板、标语、电子显视屏为主要渠道的舆论体系;积极实施每日一专题、每周一案例、每旬一考问、每月一考试、每季一评比的“五个一”班组安全教育活动;结合实际举办形式多样的“安全文化宣传”活动;以班前礼仪为重点,建立班前会议室“全家福”、班前“安全宣誓”和井下安全文化长廊,井上井下形成浓厚的班组安全文化氛围,使职工到处受到安全文化的熏陶。
  二、以人为本,抓住重点,围绕班组建设下功夫
  在营造大氛围的情况下,必须认真做好班组建设。班组是企业最小最活跃的单元,是安全管理工作的落脚点。班组作为企业的神经末梢,是保证安全的基础,同时也是孕育企业安全文化的细胞,在安全文化建设中发挥着巨大的作用。实践证明,班组建设需要安全文化,安全文化也只有与班组建设的实践相结合,才能充满生机和活力。
  1、在提高班组长素质上打基础。班组长作为最基层的管理者,其自身素质和管理技能在很大程度上决定了企业的安全生产形势,也直接影响着企业安全文化的创建工作。做好班组长的选拔培养工作,一是要把好选人用人关,通过公开竞争和择优选聘等方式将最合适的人选到最适合的岗位。坚持对所有班组长一律实行公开竞聘,严把条件、程序、考试、聘用“四个关口”,切实把那些政治素质高、群众基础好、业务能力强的优秀青年职工选拨到班组长队伍中来,有效促进班组长作用发挥。二是要把好技能培训关,采用定期和不定期的方式建立班组长长效培训教育机制,不断提高他们的自身素质和管理水平。只有舞好舞活班组长这个“龙头”,才能带动班组安全文化创建的顺利进行。
  2、在班组自主安全管理上做文章。国家安全生产监督管理局曾在一次全国电视电话会议上强调指出:一些企业班组安全管理基础不扎实,是导致管理乱、事故频发的主要原因,其中如何处理班组和5S咨询管理中的权、责相统一是存在的共性问题。所以,应在现有基础上给予班组安全管理更大的自主权,推行以“区队自治、班组自主、职工自律”为主要内容的“三自”安全管理,将安全绩效考核、安全水平监测、事故处罚权限、劳动工资分配、相关责任分解逐步纳入到班组管理工作范畴。将安全管理的关口前移,重心下移,充分发挥班组的主观能动性,使安全责任真正落实到人头。此举不仅可有效减少安全监管投入,提高安全生产效率,也必将对安全文化创建工作注入不竭的动力。

班组安全文明建设
 

  3、在培养特色团队精神上求突破。团队精神是班组安全文化建设的重要组成部分,也是凝聚班组合力,实现班组安全的源动力。培养和弘扬独具特色的团队精神,要以建设“九力”团队为目标,努力打造具有高度“凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力、文化力”的先进班组。在具体实践过程中,要从三个方面下功夫,一是建立以人为本的5S咨询管理模式,尊重职工的民主权利,弘扬职工的创新精神,最大限度地调动职工的积极性。二是建立优胜劣汰的驱动机制,做好思想观念、职业道德等价值取向的“破”与“立”,弘扬先进,鞭策后进,典型带路,整体推进。三是持之以恒地搞好全员教育,构筑全方位、宽领域、多层次的学习培训体系,坚持用先进的知识武装人,用典型的事例教育人,用科学的方法引导人,用总体的目标激励人。
  4、在加强思想政治工作上下功夫。煤炭企业安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作新的内涵和重要使命,也使之成为开展班组安全文化建设的力量源泉。思想政治工作进班组要坚持三结合的原则,即解决思想问题与解决实际问题相结合,解决个性问题与解决共性问题相结合,解决局部问题与服从服务大局相结合,在务求实效上下功夫。要认真分析和掌握职工思想动态,使思想政治工作成为调动职工工作积极性的“听诊器”和“手术刀”;要坚持班前、班中、班后不断线,因人、因地、因时去跟进,把思想政治工作贯穿于班组各项工作的始终;要坚持党政工团齐抓工管,共同构筑牢固的安全生产思想防线,为班组安全文化创建提供强有力的思想保证和精神动力。
  5、在班组安全培训机制上搞创新。班组安全培训是最贴近职务、最贴近现场的培训,加强班组安全培训是提高职工安全素质的最佳途径,也是创建班组安全文化的有效载体。深入开展理论授课、现场实操、换岗轮训和技能论坛学习型班组创建活动,建立实训基地,采取全员培训、模拟演练、现身说法、导师带徒、示范引领、行为纠偏、实战训练等各种有效形式,进一步提高职工的技术业务素质。同时,要避免为培训而培训,而是结合班组工作性质和班组成员的特点“对症下药”,注重培训质量与效果,根据每个阶段的工作实际确定培训主题,严格考核保证安全培训取得实效,走出“说重要,干次要,忙不要”的怪圈子,使班组安全培训真正成为职工技术交流的小讲台、传授知识的小课堂、技术练兵的比武场。
 




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