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企业的班组建设活动如何去开展

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2013-12-04     浏览次数:

  班组建设是企业工作的重点,有的人认为班组建设活动在企业中的分量不足,不足以做为企业的工作重点来开展。说实话,班组建设工作本就是一个企业管理工作的重点,班组,“麻雀虽小,但在五脏俱全”,班组作为企业最基层的行政组织,是企业一切工作的落脚点。班组生产和管理的好坏,直接关系到企业各项工作的圆满实现。因此搞好班组建设,也就成为企业建设的重中之重。

班组管理工作

  搞好班组建设我们应注重以下几个方面:
  细分责任,做好班组领头羊
  作为一个小的集体,班组长就是班组事物的决策者与领导者,一个班组的团结与否,很大程度上取决于班组长的协调与管理。
  班组长影响着公司生产决策的实施,因为决策再好,如果执行者不得力,决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施,影响着企业目标利润的最终实现。他既是承上启下的桥梁,又是员工联系领导的纽带。同时他也是生产的直接组织者和生产的劳动者,所以班组长既应该是技术骨干,又应该是业务上的多面手。
  作为国企,我们沿袭着传统的生产方式,班组长作为基层的管理者仅仅是企业与职工交流的纽带,他负责传达生产任务,组织班组成员学习工作。与精益生产体系(日企)相比较存在很大的不同。精益生产体系的组织扁平化改革直接缩减了非生产管理人员,使直接生产人员管理者的责任最大化,把责任下放到组织结构的各个层次,采用小组工作法,充分调动全体职工的积极性和聪明才智,把缺陷和浪费及时地消灭在每一个岗位。也就是说,在班组管理者方面传统生产方式与精益生产方式的最大不同便是权利责任的拥有。也正是因为这种责任与权力的下放促成了精益生产方式所产生的效益最大化。
  以人定岗,充分发挥个人特长
  细致了解班组成员的工作技能,扬长避短,根据职工特长安排工作岗位,充分调动职工工作积极性,根据特点进行合理调配,使职工技能得到最大限度的发挥。细化班组成员工作职责,使每名员工对自己的工作更尽心尽力。
  有据可依,制定班组管理细则
  根据各班组不同情况制定本班组管理细则,对生产生活有细致管理方案,使管理更高效。例如:基层班组每周一次生产生活会议,对班组各项情况进行总结,并对接下来的工作统一规划。对班组卫生、技术、设备定期进行整理检查等。
  班组管理,是企业发展的最基础单位,更高效的管理才能使企业立于不败之地。在企业中对员工开展5S培训活动,促进企业员工的工作素养,做好企业员工的5S管理工作,能让班组建设工作更上一个台阶。


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