现场管理咨询公司讯    为充分发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助和指导年轻员工立足岗位成才。今年以来，店塔电厂在机组检修期间，始终坚持在班组开展“师带徒”活动，为各专业培养接班人才搭建平台。

　　各作业区以班组为单位确定师徒人选、“师带徒”培养方向以及“师带徒”工作的考核与监督工作。严把“师带徒”选拔标准，担任“师傅”的同志，必须具有良好的思想道德品质，团结同事，作风正派；具有较强的创新意识和扎实的理论知识及丰富的实践经验；同时把积极要求上进，热爱本职岗位，肯于钻研与创新，工作认真的青年职工列为“徒弟”人选。

　　该厂要求“徒弟”要认真履行职责，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，要求“师傅”胸怀宽广，真心带徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟，同时进行企业文化、职业道德、安全生产等培训。强调“徒弟”必须具有学艺的愿望，具备勤奋刻苦，认真实践，善于观察的品质，力争技术上进步快，思想上有提高。