现场管理咨询公司讯   灵山供电公司重视基层班组安全文化建设，通过开展创建“无违章班组”建设活动、班组帮扶活动、建设班组文化长廊，转变员工安全理念，提升员工业务能力，丰富班组安全文化形式等措举在该公司全面掀起一线班组安全文化建设的高潮。

　　该公司组织输电运检班、电力调度班、设备维护班等17个班组开展了创建“无违章班组”建设活动，该公司统一制订创建活动工作方案，各班组结合实际制订创建活动措施计划，通过开展各班组安全大讨论，制作安全宣传专栏板报，组织创建“无违章班组”建设知识竞赛，并通过对标与评比选出优秀班组，树立该公司班组建设的典范，提高班组员工的凝聚力与战斗力。

　　在提升员工业务能力方面，该公司各专业部门骨干每年挂点到各班组开展业务知识培训、安全知识指导等内容的帮扶活动。活动主要结合各班组员工理论及实操能力的弱点开展帮扶，各班组安排对应的帮扶对象进行业务帮扶，全面提升各班组员工的业务水平与实操能力。

　　该公司积极建设班组文化长廊，丰富班组安全文化形式，通过在该公司办公大楼一楼大厅、各基层班组建设班组文化长廊，宣传南网安全理念及班组员工日常工作与生活缩影，多形式开展班组文化建设，安全理念深入员工脑海，使班组安全氛围进一步提升。

　　灵山供电公司通过多举措开展班组安全文化建设，从日常工作中“习惯性违章”转变到“无违章”，不断提升员工安全思想教育，为该公司2017年安全生产工作夯实基础。