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2016年“金川杯”全国有色行业首届班组长综合管理技能竞赛举行

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2016-09-29     浏览次数:

  9月20日至22日,2016年“金川杯”全国有色金属行业首届班组长综合管理技能竞赛在金川集团公司举行。竞赛由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会主办,有色金属工业人才中心协办,金川集团公司承办,来自21家单位的30支参赛队150名选手参加了竞赛。

  9月20日,竞赛在金川集团公司培训中心开幕。中国有色金属工业协会党委副书记、纪委书记范顺科致开幕词,中国机械冶金建材工会全国委员会副主席毛迎春致辞,金川集团公司工会主席胡耀琼致欢迎词,金川集团公司纪委书记鲍京跃宣布竞赛开幕。金昌市总工会常务副主席王克锋等领导出席开幕式。

  范顺科代表中国有色金属工业协会,向中国机冶建材工会长期以来对有色行业的关心和支持表示衷心感谢;向公司承办此次竞赛致以诚挚谢意。他指出,在有色行业调结构、促转型、增效益的关键时期,培养造就素质优良、结构合理的行业人才队伍,既是适应有色产业结构优化升级的需要,也是推动有色行业持续健康发展的根本保证。技能人才是行业人才队伍的重要组成。技能竞赛,是发现、挖掘和培养技能人才的重要途径。中国有色金属工业协会十分重视行业技能人才的培养,组织开展了各类职业技能赛事。已成功举办了九届全国有色行业职业技能大赛、七届全国有色行业职业院校技能竞赛,还开展了多项行业级职业技能大赛。通过竞赛,有力地推动了有色行业高技能人才队伍建设。此次竞赛是行业班组长综合管理技能水平的首次集中比武,也是行业班组长展示才能、交流经验、相互切磋的宝贵机会,各参赛队要以此次竞赛为契机,进一步推动行业班组长建设,更好地发挥他们的引领带动作用,创建更多一流班组、一流企业,促进有色行业可持续发展。

  毛迎春在致辞中指出,2016年是“十三五”的开局之年,是实施创新驱动发展战略和“中国制造2025”的关键之年,有色行业既面临难得机遇,又面临严峻挑战,更需要进一步加大职工队伍,特别是一线职工班组长、技能人才队伍建设,举办有色金属行业班组长综合管理技能竞赛,就是要给广大一线职工,特别是班组长们拓展空间,搭建学练技能、提高本领的平台,构筑一线班组长成长成才绿色通道,为企业深化改革、强化管理、提质增效提供强大人才支撑。他希望参赛选手能以本次竞赛为契机,互相交流切磋,在竞赛中学习新知识、掌握新技能,增强技术本领、提升竞争能力,践行新理念、建功“十三五”,为加强有色行业人才队伍建设,推动行业转型发展作出新的更大贡献。

  胡耀琼代表金川公司向各位来宾表示热烈欢迎;向为此次大赛付出辛勤劳动的裁判员、工作人员表示衷心感谢。他指出,公司要大力实施职工素质建设工程,以培养技术技能型、复合技能型和知识型人才为重点,把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平结合起来,努力建设一支适应现代化建设要求的高素质职工队伍。他希望通过此次竞赛,进一步提升公司班组长的综合管理素质,提升班组管理水平,推动班组长建设工作上升到一个新的层次,为全国有色行业发展与进步贡献力量。

  开幕式结束后,选手分别参加了拼图索骥、维修班组定置、库房安全隐患排查、“攻城拔寨”、受限空间作业等实操考核。

  经过历时3天的激烈角逐,9月22日竞赛闭幕。曹静等15名参赛选手获得一等奖;吴亮等30名参赛选手获得二等奖;卫怀森等45名参赛选手获得三等奖;河南豫光金铅集团有限责任公司一队、中国铝业广西分公司参赛队、江西铜业股份有限公司参赛队分别荣获优胜团体奖前三名;金川集团有限公司工会委员会、职工培训中心获得竞赛优秀组织奖。荣获前两名的选手所在班组将被授予全国“工人先锋号”荣誉称号。


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