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班组建设之增强员工安全意识

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2018-09-03     浏览次数:

班组建设咨询公司概述:安全是企业时时刻刻关注的问题,只有保证安全的工作环境,员工的生命才能得到保障。试想一下,一个公司三天两头的出安全事故,谁还愿意去呢,企业没有员工怎么生产呢?在班组建设之初就应该增强员工的安全意识,做到人人安全,事事安全。

 

班组建设之安全教育

 

班组建设之安全教育

 

增强员工安全意识的方法有:

 

1、搞好危害识别和危险预知活动

 

发动班组员工对岗位存在的危险和有害因素进行识别,对可能发生事故的状况进行分析判定,进行危险作业分析,对可能发生事故的状况进行超前判定和预防,控制生产过程中的危险行为和危险状况。

 

2、“仿真”事故应急预案演练

 

通过对预先编制好的各岗位可能发生的各种事故的应急实施方案的学习,定期组织班组员工进行仿真演练,达到快速反应、高效应对的水平,做到遇事不乱、胸有成竹、泰然处之。

 

3、“三点”控制训练

 

即教育班组员工对岗位上的事故易发点、危险点、关键点“三点”进行整体有效的重点控制,实行有目标、责任明确的分级负责制。对“三点”部位要重点组织进行实际操作演练,掌握控制方法,提高实际操作水平和处理问题的技能。

 

4、强化安全意识

 

强化安全意识,也就是进行安全态度教育。这是班组安全教育中重要的内容之一。经过前两个方面的安全教育,班组操作人员掌握了安全技术知识和安全操作技能,但是在生产操作中是否能够落实,则完全由个人的思想意识所支配。安全态度教育的目的,就是使班组操作者尽可能自觉地运用安全技能,搞好安全生产。使班组每一个人都意识到有生产就有安全问题,作为一名生产一线员工应掌握和熟悉生产安全知识外,还要增强自我保护意识,从被动的“要我安全”变为主动的“我要安全”,进一步达到“我懂安全”、“我会安全”、“我管安全”的自觉意识水平。认识到“安全无小事”,从大处着眼、小处着手,事无巨细,不因位卑、不因事小不为。

 

那么,如何搞好安全意识(态度)教育呢?

 

1、利用活生生的事故案例进行教育

 

通过对本单位或外单位的事故案例进行分析,了解事故发生的原因、过程和后果,对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训、举一反三大有裨益。用活生生的案例、血淋淋的教训教育人。特别是对本岗位(班组)发生的事故要严格按“四不放过”原则进行,这样对增强班组员工的安全意识有不可估量的作用。

 

2、经常性的口头教育

 

班组长可以在班前、班后会时讲,也可以班中随时随地讲。主要对安全注意事项进行提醒、对违章违纪行为进行批评指正,可以以“三不伤害”为重点内容进行讲解。提高安全意识是一项长期持久的工作和任务,要天天讲、时时讲,时刻绷紧安全这根弦,警钟长鸣。

 

3、季节变换的安全教育

 

班组长要组合不同季节的安全生产特点,开展有针对性的、灵活多样的超前思想教育。季节变换会给生产带来很多事故隐患,如夏季天气闷热、人易疲劳、情绪不稳、心神不定,主要是做好防暑降温、防超温超压等工作。冬季天寒地冻、气候干燥,主要是做好防火、防冻、防凝、防滑等工作。

 

4、节日前后的安全教育

 

节前,员工的思想可能较为紧张,情绪有所波动,想利用节日期间好好放松一下。节后,员工轻松愉快的心情尚未平静,上班后还沉浸在兴奋和喜悦之中。班组长要在节前进行预防性的思想教育,在节后进行收心思想教育,一心一意搞好安全生产。

 

5、检修前后的安全教育

 

岗位进行大、小检修是不可避免的。检修时,任务重、人员多而杂、交叉作业多,这时进行安全教育必不可少。主要以安全用火、安全监护、进行受限空间、高处作业、安全防护用品的穿戴等为重点进行教育。检修后,由于可能涉及到技术改造项目,因此要进行新工艺、新流程的学习教育。


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