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企业精益管理推行缺陷

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2020-05-08     浏览次数:

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AI新时代重新定义精益管理

新益为精益管理咨询公司概述:近几年,精益管理在我国运用的领域越来越广,从制造业遍布至食品业、公共服务业等。虽然各行业各业都在推行精益管理,但并没有让精益管理发挥出真正的实力,这是因为在精益管理的推行过程中,大多企业存在着如下的五个缺陷。

 

精益管理

 

精益管理

 

一、不注重精益管理理念的活学活用,推进方案生搬硬套

 

许多企业在制定精益管理推进方案时,关注的是丰田或其它企业是怎样推行精益管理的,并且喜欢把丰田或其它企业的做法直接移植到自己的方案中。这样制定出来的方案看起来非常专业、全面,但在实际实施的过程中却往往发现推行不下去,或达不到预期的效果,究其原因,就是制定的方案不符合本企业实际情况,造成方案“水土不服”。甚至有些管理咨询公司在辅导过程中,也不根据企业实际情况制定,而是各个公司共用一套精益管理推行方案,最终导致某些企业对精益管理的反感。

 

二、不注重精益管理思想的理解和转化,过于强调精益工具和方法

 

精益管理风靡全球的魅力之一在于它拥有很多高效率的精益工具和方法,常见精益工具和方法主要有:价值流分析、全员设备维护、全面品质管理、看板管理、标准作业等。

 

由此,很多人认为推行精益管理就是推行精益工具和方法的运用,并认为只要把精益工具和方法运用好,就能把精益管理推进实施成功。因此,企业在推行精益管理方式时,把学习重心放在了丰田公司采用了什么高效率的工具和方法上。

 

三、不注重切入点的选择和样板打造,过早进行全面推进

 

精益管理不只是一种管理方法,更是一套系统的管理体系。

 

精益管理体系实际上是由生产计划管理、质量管理、设备管理、现场管理、物流与供应链管理、人力资源管理、成本管理等组合而成的综合生产管理改进系统。不仅仅只是生产部门或管理部门一个部门的事,精益管理的成功需要全体人员、各个部门的积极参与和相互协作。

 

四、不注重全员参与和人才育成,过于依赖推进团队

 

很多企业在推进实施过程中过于依赖团队,推进方案的策划、计划的实施、推进实施效果的验证与评估考核等各个环节均依赖于专业团队,这样做的结果是能够全身心投入到精益推进和改善工作的员工仅仅局限于团队成员,而导致其他员工只能被动地参与,热情不高,导致精益管理推进工作进展缓慢、效果不佳。

 

五、不注重循序渐进,急功近利、急于求成

 

绝大多数企业在导入精益管理方式之初,都会在推进方案中制定许多量化的推进指标,这就违背了精益管理循序渐进、持续改善的规律,其结果往往是“大跃进”或“浮夸风”,整个精益管理推进过程也就变成了“为精益而精益”。

 

当上述的五个缺陷得到有效解决时,企业的竞争力将得到大幅度的提升。




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