任何企业如果想在激烈的市场竞争中赢得市场，必须使员工做到最好，让精益生产思想成一种习惯。没有精益生产精神的员工，公司就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。当员工将精益生产思想、做到最好变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
　　美国一家企业在中国订购了一批杯子，为此特派一名代表监督生产，到企业以后，他发现这家企业的技术水平和产品质量都是世界一流，产品几乎完美。他很满意，就没有刻意去挑剔什么，因为中方自己的要求比美方还要严格。
　　一天，他无意中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边。他上去仔细看了一下，没有发现这种杯子有什么特别，就奇怪地问：“挑出来的杯子是干什么用的？”
　　“那是不合格的次品。”工人一边工作一边回答。
　　“可是我并没有发现这种杯子和其他的杯子有什么不同啊？”美方代表不解地问。
　　“你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明这种杯子在吹制的过程中漏进了空气。”
　　“可是那并不影响使用啊！”
　　工人很自然地回答：“我们既然工作，就一定要把精益生产精神贯彻到底，做到最好，任何的缺点，哪怕是客户看不出来的缺点，对于我们来说，也是不允许的。”
　　“那么这些次品一般能卖多少钱？”
　　“一块钱左右啊。”
　　当天晚上，这位美方代表给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验和使用标准、价值20元的杯子，在这里却被在无人监督的情况下，用几乎苛刻的标准挑选出来，只卖一块钱。这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么不可以信任的？我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要留在这里了。”
　　作为员工，我们无论做任何工作，都应该追求精益求精。在企业里，许多员工做事不讲精益生产精神，只求差不多。尽管从表面来看，他们也很努力，也付出了很多，但结果却总是无法令人满意。其实，以精益生产的精神去做事，可以使你的才能迅速提高，学识日渐充实，而且可以逐步胜任其他更重要的工作。
　　员工的成长最终会促成企业的成长。精益生产方式会赢得客户的信任，从而赢得市场，扩大市场份额。