陶二矿工会把班组建设纳入企业发展战略规划与安全生产管理之中，竭力培育“星级班组”文化，建立班组建设的长效机制，建成了一大批“安全生产好、质量水平好、任务完成好、文明建设好、团队精神好、工作效率高、节支增效明显、文化氛围浓厚”的星级班组，为矿井安全生产筑牢屏障。
　　在班组建设中，该矿始终把班组长的选拔、培养、管理作为班组建设的重中之重。下发了《陶二矿关于实行班组长备案的通知》，对经单位民主选举或推荐出的班组长及评选出的“星级班组长”进行统一管理。保证当选班组长的公信力，赋予班组长现场指导管理权，不断提升其业务能力。同时将其纳入干部管理序列，实行发展党员优先、提拔干部优先、工资分配优先、评选先进优先、培训学习优先、旅游疗养优先的“六个优先”激励政策；出现失职、渎职行为的班组长，则纳入问责范围，给予相应处罚，使每位班组长自我约束、不断提高。良好的运行机制培养了像全国煤炭工业模范班组长王洪章等一大批优秀班组长，促进了企业班组建设稳步发展。
　　同时，该矿坚持以班组为单元，开展每日一题、每周一课、每月推荐一名星级员工、每年进行一次技能比赛的“四个一”活动，使职工素质在潜移默化中提升。矿工会组织开展了贴近实际、小型多样的安全教育、安全演讲、安全高潮日活动，使职工感受到矿井浓厚的安全氛围，自觉搞好安全。（文章来源：河北工人报）