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精益生产知识
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浅谈如何打造精益人才培养体系

来源:    发布时间:2013-01-06 10:19     浏览次数:

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6.8万起打造精益标杆企业

  2012年我公司推出柳工生产方式LPS,精益生产管理模式。柳工精益生产管理,需要全体员工的不懈努力,更需要一支高素质的精益员工队伍。而精益员工队伍的打造,需要有效的人才培养体系作为支撑。
  营造精益管理的氛围。以公司企业文化为依托,充分利用各种宣传媒体,包括展板,网络等等形式进行理念的宣传。在生产现场,通过各种精益生产工具展示,让每一个走进生产现场的人,都会被精益生产的文化所感染。走进车间,可以看到三现屋;走在生产线旁,可以看到暗灯系统,可以看到拉式物流。不间断的组织各种活动,通过人人来参与,将精益的文化进行宣传。通过这些方式,营造“人人讲精益,事事讲精益”的工作氛围。从而在员工内心产生潜移默化的作用,让员工接受精益管理的理念。
  接受了理念之后,方法就成了很重要的事情。精益知识和工具的培训,是不可缺少的。结合公司完善的人才培养体系,通过聘请外部专家,以授课,现场调研,工作指导等形式,导入精益的方法和工具。比如罗生明教授的现场调研,铃木恒男专家加盟公司开展工作等等。结合公司内部资源,对各级管理人员发放精益生产知识读本,引导管理人员主动学习精益知识。结合卓越制造中心在挖掘机事业部建立的精益生产模拟培训基地,通过动手参与,小组讨论等形式,让我们对精益管理的认识更加充分。
  理念和方法学到手之后,我们就要将这些理念和方法运用到实践中去。如何从培训达到培养?这就需要员工动手参与,将所学到的东西运用到实践中去。不同岗位的员工参与到不同的活动中。一线员工,参与现场改善提案,充分激发员工的智慧;现场工艺技术人员,通过参与时间测量,作业组合研究,线平衡墙制作等活动,掌握精益生产工具。通过这些活动,员工感受到精益生产带来的好处,更重要的是员工将所学到的方法和理念进行实践运用。在学习中行动,在行动中学习。
  以上的活动能对员工进行很好的培训,达到较好的效果。如何让员工保持持续而且更有热情的学习呢?需要多种多样的激励制度,这种激励制度必须是多种多样的。比如我们的改善提案,将员工优秀的改善进行发布评比,并在现场目视,引导员工相互学习;将精益管理与员工职业生涯规划相结合。比如工段长黄晓辉,在LPS推进项目中表现突出,而且学到很多扎实的精益管理知识,所以现在能较好的胜任工段长的职务。
  在这个精益人才培养体系中,各级管理人员的关注程度,起到的作用是非常巨大的。所谓“好领导必须是好老师”,每一名管理人员都应对他所负责的成员进行理念和方法的培养。公司各级管理人员形成梯队式的培养体系。使我们从总经理到普通员工,打造一支精益管理的团队。从上到下形成精益管理的人才梯队,这样整个人才培养体系才会健全。
  结合公司2012年至今,推进精益生产管理的经验和教训。打造精益人才培养体系,主要有五个关键因素,一,营造浓厚的氛围;二,系统的工具和方法的培训;三,参与项目动手实践;四,多样化的激励制度;五,各级领导的支持和参与。

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