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1)提高生产效率(同期对比提高10~80%),摆放有序,动作浪费减少;2)提高库存周转率15~50%,材料定置管理,库存浪费减少;3)设备故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,维修时间缩短;4)品质不良率降低10~50%,封样识别提升,关键工序管理;5)缩短作业周期5~30%,加工落点减少,保证交期;6)降低生产成本10~40%,培养员工节约意识。
人员效率提升40%;设备综合效率提升50%;不良率减少30%;设备维护费降低30%;制造成本降低30%;设备重大故障降低至0;人员工伤事故降低至0;
1)设备改善与TPM活动深化,实现设备安定化;2)规范作业,提高品质,实现品质管理安定化;3)通过小组改善,多能工培训,实现人员安定化;4)改善物流,提高产品加工效率,实现产品效率化;5)通过均匀化生产,一个流生产,标准作业,实现作业安定化;6)实施全面目视管理,目标管理,持续改善,实现管理规范化,持久化
1)构筑生产系统,标准化、效率化,经济化的制造文化;2)通过能力培训及团队意识,相互合作,提高解决问题能力;3)现场体验作业,敢于承担责任,做到“自觉、自发、自治”;
【品质管理咨询基本信息】功能定义:标准管理体系完善,过程品质受控,关键节点及环境管理明确,有改善预防能力;导入时机:来料品质、生产直通率、成品合格低及客诉等问题频繁发生不受控等;适用范围:所有类型制造企业;辅导周期:1-3年;辅导方式:分段式驻厂咨询;
1、核算出企业运营各领域的成本改善空间;2、明确成本浪费发生主要原因,并制定中长期改善方案;3、每年改善10%以上的显性财务成本,包含采购费、劳务费、能源费、品质失败费、物流费用等;4、建立隐性财务成本的管理系统并运营,包含生产周期的缩短、库存周转率的提升、人均生产效率提升等。
1.降低生产不良率,提升合格率;不断地运用PDCA循环改善;2.剔除多余的作业动作,严格按照标准化操作;3.缩短生产周期,合理的调配产线员工不要让其等待;4.减少机器停机时间,充分利用现有资源;5.减少搬运 减少空间。
【安全管理咨询基本信息】辅导时间:6个月以上驻厂辅导;辅导方式:诊断+培训+指导+评价+持续提升;适合企业:制造型企业;服务重点:骨干队伍培训;侧重于辅导效果转化;侧重于机制体系固化。
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6S管理如何推行。
每一项管理方法的引入,都是为了企业的提升。企业渴望产生质的飞跃,在于管理引入后的贯彻落实彻底。6s现场管理,改善效果,立竿见影。6s管理应用,同样的空间、同样的现场,不一样的环境、不一样的效果。6s管理实施,你的最佳关注点在哪里?
1、自上而下全面进行,推行彻底。
一项制度与管理的引入,上层领导做表率,因此要自上而下推行,引起各个层级领导的重视,下面员工自然会重视。成立领导小组推行。
2、员工素质提高,达到素养阶段。
精益生产中说要重视车间的管理卫生,虽然企业的管理看到了这一点但是却没有真正的提高自己的企业的员工的素质,企业应该真正的提高自己的员工的素质,只有这样才可以让企业的卫生或者是员工的工作效率和积极性才会提高。
3、将6s现场管理纳入考核。
再者就是很多的企业存在着这样的现象就是员工如果什么事情做不好或者是没有达到管理者的要求的时候很多的企业管理者通常都会发钱,其实员工可以说是最排斥这种做法的,如果一定要让自己的员工从心里接受这个决定,再就是企业进行什么决策制定的时候最好是让自己对员工也参与,因为这样才可以让让员工明确自己企业的目标,认真在遵守,或者你的企业遇见一些自己解决不了的问题你可以直接咨询石老师。
4、长期坚持,在红牌作战,在考核。
最终素养阶段,是习惯的形成。红牌作战,发现不良地方及时贴红牌警示,及早发现及早改善。纳入到考核,同时每隔一段时间开会重审重要性,表彰做得好的员工,引起大家关注。利于目标形成。
很多的企业都有自己的实施管理的部门,但是似乎很多的企业的精益管理并没有真正的发挥应有的作用。主要就是因为在很多的中小企业这个问题似乎并没有引起企业的重视。6s现场管理,领导的决心占据主要地位。
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