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1)提高生产效率(同期对比提高10~80%),摆放有序,动作浪费减少;2)提高库存周转率15~50%,材料定置管理,库存浪费减少;3)设备故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,维修时间缩短;4)品质不良率降低10~50%,封样识别提升,关键工序管理;5)缩短作业周期5~30%,加工落点减少,保证交期;6)降低生产成本10~40%,培养员工节约意识。
人员效率提升40%;设备综合效率提升50%;不良率减少30%;设备维护费降低30%;制造成本降低30%;设备重大故障降低至0;人员工伤事故降低至0;
1)设备改善与TPM活动深化,实现设备安定化;2)规范作业,提高品质,实现品质管理安定化;3)通过小组改善,多能工培训,实现人员安定化;4)改善物流,提高产品加工效率,实现产品效率化;5)通过均匀化生产,一个流生产,标准作业,实现作业安定化;6)实施全面目视管理,目标管理,持续改善,实现管理规范化,持久化
1)构筑生产系统,标准化、效率化,经济化的制造文化;2)通过能力培训及团队意识,相互合作,提高解决问题能力;3)现场体验作业,敢于承担责任,做到“自觉、自发、自治”;
【品质管理咨询基本信息】功能定义:标准管理体系完善,过程品质受控,关键节点及环境管理明确,有改善预防能力;导入时机:来料品质、生产直通率、成品合格低及客诉等问题频繁发生不受控等;适用范围:所有类型制造企业;辅导周期:1-3年;辅导方式:分段式驻厂咨询;
1、核算出企业运营各领域的成本改善空间;2、明确成本浪费发生主要原因,并制定中长期改善方案;3、每年改善10%以上的显性财务成本,包含采购费、劳务费、能源费、品质失败费、物流费用等;4、建立隐性财务成本的管理系统并运营,包含生产周期的缩短、库存周转率的提升、人均生产效率提升等。
1.降低生产不良率,提升合格率;不断地运用PDCA循环改善;2.剔除多余的作业动作,严格按照标准化操作;3.缩短生产周期,合理的调配产线员工不要让其等待;4.减少机器停机时间,充分利用现有资源;5.减少搬运 减少空间。
【安全管理咨询基本信息】辅导时间:6个月以上驻厂辅导;辅导方式:诊断+培训+指导+评价+持续提升;适合企业:制造型企业;服务重点:骨干队伍培训;侧重于辅导效果转化;侧重于机制体系固化。
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“6S”揭示与方针管理
1.展示方针管理
要进行“6S”的实施,首先就要看一看方针管理和部门管理看板,这是把企业的经营方针、理念、行为准则渗透到生产一线,要让员工能够感受得到。有些企业现场空空如也,包括设计部门、技术部门,也是一到办公室,现场什么都没有。如果能够把公司的经营方针,利用牌匾、看板的方式,能够在现场展示出来,大家一看,就知道这是一个有想法的企业,来到这个部门,看到这个部门的经营方针、活动口号,我们就知道,这个部门是有想法的。
2.利用方针指导工作
利用经营方针来指导我们的日常工作,出现问题的时候,经常想一想我们的经营方针,应用它来避免出现工作的偏移,这是一个非常好的管理方法。
在现场层面,我们会利用合适的位置和方法,来展现企业的宗旨、理念、战略、质量方针、环境方针、年度经营方针、经营口号。有些企业也会把安全的口号展示出来,今年的关键业绩指标目标,质量目标是什么,在现场展现出来。
有一个企业,公司里有一个员工的学习角,在这个学习角有公司的环境方针、品质方针,有公司的七大精神,也就是一个企业的经营理念,有今年的口号,口号就加快行动步伐。
创造顾客价值,这是一个年度的经营口号,所有的工作都是在它指导之下来进行,包括对策的寻找、工作的沟通、分工和协调。怎么样去加快行动步伐,怎么去创造客户价值,后面就可以逐步的去引申开来,指导工作。这是一个企业现场6S的标牌,我们来到这个地方,就能够知道这个企业在做6S。
3.展示其他指标
部门有一些地方也是需要展示的,在现场办公室,生产线,培训室,我们这个部门的活动方针,今年的系统的关键业绩指标,KPI的一个目标,部门的工作计划预定,紧急事态的联络方式,一个部门的月度业务结果的推移,这个部门的奖惩、优秀事例都可以在现场利用看板或者是各种方式展现出来。
有一个部门的八字方针是团结严守,速度挑战,在现场就直接看得到。一个企业的部门管理看板,可以包括活动方针,系统的KPI,部门质量改善的状况四、质量指标的推移状况等。通过看板展示,员工经常看,他对本部门的信息了解越多,遵守的意识,理解也就会越强。
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