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党建工作引入6S思路

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2015-08-28 17:35     浏览次数:

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  1、进一步加强基层组织建设。要认真落实党内各项组织生活制度和党员管理制度,做好党员教育管理工作。要结合争创“四强四优”、“五好四有”党支部和“四讲四比四争当”、“无职务党员设岗定责”等活动,继续加强党员责任区创建工作,发挥党员在文明创建中的带头作用,引导党员积极参与争创红旗责任区活动。每名党员要努力做到党员身边无事故,党员身边无浪费,党员身边出效益,党员身边出创新,成为生产工作中的一面旗帜,带动群众完成各项任务。要不断加强积极分子队伍建设,发展壮大党在生产一线的力量。
  2、进一步加强“四好”领导班子创建工作。要在提高认识、措施得力、重在创建、务求实效上下功夫。必须落实到具体工作中,同生产经营任务相结合,把生产经营业绩的好坏作为评价“四好”领导班子的重要依据,努力使班子建设达到政治素质好、经营业绩好、团结协作好和作风形象好的标准要求。中心坚持定量考核与定性评价相结合,考核结果与年度经营业绩考核和干部选拔任用结合起来,并对创建活动成绩突出的,给予表彰奖励。
  3、进一步加强“五型企业”建设。把“五型企业”建设与“双增双节”工作有机地结合起来,强化成本意识,鼓励职工立足岗位开展维修创新活动。把文明生产整治与“五型企业”建设相结合,用整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养等“6S”管理理念来促进“五型企业”建设,提升企业管理水平。规范现场作业,把文明生产延伸到我们每一个角落,下大力气,抓出成效,为广大职工营造一个良好的生产、工作环境。
  4、进一步加强企业文化建设。加大职工行为养成力度,用企业文化凝聚人心、激励斗志,发挥企业文化的凝聚、教育、导向作用。使职工不在场房内吸烟,不随地乱扔东西,上下车、吃饭排队有序进行,不乱踩草坪。继续加大环境整治力度,把企业文化建设与精神文明建设有机地结合起来,深入挖掘企业历史与文化资源,总结提炼并不断完善企业价值理念,增强企业文化对职工的号召力和影响力。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,增强干部职工的职业精神和廉洁意识。进一步弘扬劳模精神,发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型,广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神,充分发挥模范人物的示范带动作用,形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。进一步完善文明行为标准,深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动,广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,深入开展志愿服务活动,在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、无私奉献的风气。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动,使干部职工在参与中满足精神文化需求,陶冶道德情操,以崭新的面貌和鲜明的特色迎接维修中心美好的明天!
  5、进一步加强政治理论学习。精心组织安排,抓紧抓好十七届六中全会精神的学习贯彻。各党支部要把传达好、学习好、宣传好、贯彻好十七届六中全会精神,作为当前和今后一个时期的首要政治任务。通过自学、中心组学习、党支部组织党员集中学习等方式,真正把党支部和广大党员的思想统一到六中全会精神上来,把力量凝聚到完成全会确定的各项目标任务上来。
  6、进一步开展创先争优活动。加强组织领导,把创先争优活动不断引向深入。进一步在建设世界一流的采矿设备维修基地上创先争优;在全面推进以本质安全、政治保障、内控管理、检修质量技术跟踪保障为主线的“四大体系”建设和贯彻执行上创先争优;以强烈的责任心全力抓好创先争优活动各项任务的落实,要对创先争优活动的成功做法和特色经验进行深入挖掘和总结提炼,并进行全面推广。进一步强化基础管理,加强各类的管控,防范各类经营上的管理风险,提升价值创造的能力,继续开展对标活动,使我们每个单位、每个党员、每个员工,在已取得的成功经验的基础上结合新的标准进一步对标一流找准差距,完善我们内部管理的制度和流程,进一步自觉履行我们的能力,不断为企业创造价值。
  7、进一步提高员工整体素质。紧紧围绕企业生产经营任务,以建设“四个一流”职工队伍为目标,以尊重职工、激发活力、促进企业与职工共同发展为宗旨,以落实岗位责任制为基础,以培养爱岗敬业、严谨诚实的企业文化为核心,以理论武装、班组建设、职工素质工程、企业文化建设等为载体,切实加强职工队伍的教育、培训、考核、管理、激励和关爱,不断提高职工队伍的思想素质、执行能力、业务技能、知识结构、创新意识和工作理念,着力打造一支技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的职工队伍,为把中心建设成为具有世界一流的采矿设备维修基地提供扎实雄厚的人才基础和智力保证。




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