一、定义与目的
　　1、整理：就是彻底地将要与不要的东西区分清楚，并将不要的东西加以处理，它是改善生产现场的第一步。需对“留之无用，弃之可惜”的观念予以突破，必须挑战“好不容易才做出来的”、“丢了好浪费”、“可能以后还有机会用到”等传统观念。经常对“所有的东西都是要用的”观念加以检讨。整理的目的是：改善和增加作业面积；现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；消除管理上的混放、混料等差错事故；有利于减少库存，节约资金。
　　2、整顿：把经过整理出来的需要的人、事、物加以定量、定位、简言之，整顿就是人和物放置方法的标准化。整顿的关键是做到定位、定品、定量。抓住了上述三个要点，就可以制作看版，做到目视管理，从而提炼出适合本企业的东西放置方法，进而使该方法标准化。
　　3、清扫：就是彻底地将自己的工作环境四周打扫干净，设备异常时马上维修，使之恢复正常。
　　清扫活动的重点是必须按照决定清扫对象；清扫人员；清扫方法；准备清扫器具；实施清扫的步骤实施，方能真正起到效果。清扫活动应遵循下列原则：（1）自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；（2）对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养，清扫设备要设备的点检和保养结合起来；（3）清扫的目的是为了改善，当清扫过程中发现有有油水泄漏等异常状况发生时，必须查明原因，并采取措施加以改进，而不能听之任之。
　　4、清洁：是指对整理、整顿、清扫之后的工作成果要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项活动的坚持和深入。清洁活动实施时，需要秉持三个观念：（1）只有在“清洁的工作场所才能产生出高效率，高品质的产品。；（2）清洁是一种用心的行为，千万不要只在表面下功夫；（3）清洁是一种随时随地的工作，而不是上下班前后的工作。清洁活动的要点则是：坚持“3不要”的原则--即不要放置不用的东西，不要弄乱，不要弄脏；不仅物品需要清洁，现场工人同样需要清洁；工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的清洁。
　　5、素养：要努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，素养是“6S”活动的核心，没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，就是开展了也坚持不了。
　　6、安全：就是要维护人身与财产不受侵害，以创造一个零故障，无意外事故发生的工作场所。实施的要点是：不要因小失大，应建立、健全各项安全管理制度；对操作人员的操作技能进行训练；勿以善小而不为，勿以恶小而为之，全员参与，排除隐患，重视预防。
　　二、基本原则
　　1、以目视管理、看板管理、行为礼仪为基础；
　　2、治理大环境、追求细节优化；
　　3、促进公司的6S管理从“形式化”走向“行事化”，最后向“习惯化”演变，以达到“以人为本，持续改善”的目的。
　　三、6S管理的作用
　　1、提高品质：通过推选6S管理，给员工创造一个舒适的工作环境，通过经常性的清扫、点检，不断净化工作环境，避免人为失误，提高品质，使每一个员工都有品质意识，杜绝不良品流入下一道工序。
　　2、减少成本：通过推选6S管理，降低设备的故障率，减少各种资源的浪费，减低成本，提高企业的经济效率。
　　3、效率提高：通过推选6S管理，工作能标准化和规范化，物品摆放有条理，减少查找时间，提高工作效率。
　　4、减少安全事故的发生：通过推选6S管理，工作场所和环境得到改观，员工安全意识得到加强，可以减少安全事故发生的概率。
　　5、员工素质得到提升：通过推选6S管理，员工素质得到提高，培养一种自律的工作习惯，人改变环境，环境改变人的思想观念，对员工进行6S管理教育，使员工形成一种团队合作精神，不要以小事而不为，大事而不能为之。
　　6、顾客满意度得到提高：通过推选6S管理，改善各个环节的不良陋习，公司内、外部环境得到改善，联创电子公司的品牌形象得到提升。
　　四、6S管理的方针、目标
　　方针：整顿现场现物，提升人员素质；
　　目标：减少浪费，缩短生产周期，提高生产力，塑造良好的工作环境，提高柔性生产水平，塑造企业良好形象。
　　五、组成6S管理推行组织
　　（1）公司领导：担任公司6S管理推行组织之领导、仲裁有关6S管理争议问题点、掌握6S管理各项进度与实施成效、批准各项奖惩活动。
　　（2）经理工作部：负责公司各办公场所6S检查，定期对各办公场所6S监督检查和考核。
　　（3）部门、车间负责人：
　　1、结合公司行动目标，学习6S知识、技巧；
　　2、负责本部门6S宣传、教育；
　　3、划分部门内部6S责任区域；
　　4、制定本部门活动计划书；
　　5、分析和改善6S管理中的问题点；
　　6、督导部属的清扫检查和安全巡检；
　　7、检查员工服装仪容和行为规范。
　　（4）综合管理部：
　　1、负责制定6S管理计划；
　　2、负责检查督导各部门落实6S管理情况。
　　（5）员工6S管理责任
　　1、自己的工作环境须不断的整顿、整理，物品、材料及资料不可乱放假；
　　2、不用的东西要立即处理，不可使其占用作业空间；
　　3、通道必须维持清洁和畅通过；
　　4、物品、工具及文件等放置于规定场所；
　　5、消防设施、机械设备等周围要保持清洁；
　　6、保管的工具、设备及所负责的责任区域要整理；
　　7、不断清扫，保持清洁净；
　　8、节约用水、电、汽、气、物料；
　　9、注意上级的指示，并积极配合。
　　六、宣传造势
　　1、全员参加6S基础知识培训；
　　2、海报、推行手册及横幅标语制作；
　　3、大扫除活动（1.展开大扫除，将公司的每一个角落都彻底清扫；2.和6S运动的宣传同时举行）。
　　七、6S巡回诊断与评估
　　1、最高管理者及推进委员会定期、不定期巡视现场6S活动状况：
　　①了解各部门是否有计划、有组织的展开活动（部门责任划分是否明确）；
　　②部门实施状况如何（活用6S稽查表）；
　　③部门活动是否活泼（提案件数、改善效果）；
　　2、活动优秀部门加以表扬、奖励。奖励办法参照公司奖励措施。
　　八、检查阶段划分及内容
　　（1）每天的上午9点和下午4点，为定时的重点检查，检查内容：
　　1、是否按规定着厂服；
　　2、在生产车间内是否按规定穿脱鞋；便鞋是否按规定放置在鞋柜内存；
　　3、有无按规定佩戴工作证；
　　4、所属环境卫生是否干净整洁；
　　5、有无乱丢垃圾；
　　6、在非吸烟处吸烟；
　　7、上班期间串岗，做工作以外的私人事情；
　　8、办公场所不得放置私人物品；
　　（2）工作时间内采取不定时的抽查，在工作区域内巡检，检查的内容与定时检查一致。检查次数每天不低于六次。
　　九、评比办法
　　（1）综合管理部依历次稽查之情况，通报宣传栏“6S”专区，每周评分为该月累计得分之依据。
　　（2）每月评出单位第1名和倒数第1名，第1名和最后1名将通过公告形式，张贴与公告栏。
　　（3）每单位满分为100分。
　　（4）若最后1名为80分（含）以上，则不予处罚，80分以下则处罚。
　　（5）稽查及评分以部门为单位。
　　十、奖惩方式
　　1、处罚方式：以处罚通知单位通知责任部门或责任人，处罚款项由财务在当月工资中绩效扣除。
　　2、奖励方式：由获得第1名的部门负责人提交奖励人员名单到“6S稽查员”处，再由“6S稽查员”提交申请，交权限主管签批后到财务部与当月薪资同步发放。