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6S活动感想

来源:    发布时间:2015-08-22 15:48     浏览次数:

尊敬的访客:

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AI新时代重新定义精益管理

  在副总裁领导下,研发中心为保障各项工作安全有序的进行,建立研发中心窗口形象,组织开展了6S活动。6S活动的开展,使研发中心各个部门深刻认识到自身的不足,为今后研发工作奠定了坚实的基础。
  一、6S简介
  6S是指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全,因其日语的罗马拼音均以“S”开头,因此简称为“6S”。其中整理定义:区分“要”与“不要”的东西,对“不要”的东西进行处理,目的:腾出空间,提高生产效率。整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识,目的:排除寻找的浪费。清扫定义:清除工作场所内的脏污,设备异常马上修理,并防止污染的发生,目的:使不足、缺点明显化,是品质的基础。清洁定义:将上面3S的实施制度化、规范化,并维持效果,目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”之所在。素养定义:人人依规定行事,养成好习惯,目的:提升“人的品质”,养成对任何工作都持认真态度的人。安全则是国内延伸出来的,在这里是着重强调安全的重要性。
  二、我们感受6S
  1、6S对工作效率的影响
  在日常的工作中,突出的问题是要查找和使用以前的某些图纸、资料、元器件、仪器、仪表等,往往翻箱倒柜,东找西找,大部分时间浪费了,工作效率很难提高。6S管理的全面实施使我们的工作场地宽敞整洁了,大大减少了寻找资料和物品的时间,工作效率有很大的提高。
  2、6S可有效确保安全
  我们部门的测试工作存在高压危险源,确保安全是我们工作的重中之重。安全标识的使用,测试区域的明确划分,有效地防止了误用、误触,降低了事故发生的可能性,为我们工作的顺利进行提供了安全保障。
  3、6S影响研发质量
  通过6S,我们部门将大家平时收集、编写的技术文档分类存档、资源共享,给产品的研发带来不可比拟的方便。在工作中大家也能够按照6S标准行事,把6S的理念带到自己的研发中,力求研发完美高质;及时对电子文档进行整理等习惯,使6S贯穿工作的每个方面。
  4、6S与员工素养
  “素养”是6S中的一项内容,它也是6S管理最终要达到的目的。随着6S管理的不断深入,素养的提升从口头落实到行动上,大家认识到工作不仅要认真、细致、热情,还要不断地学习、总结、改进,提高自己的工作质量。现在,大家在各自的工作中,都能自觉的做到现场环境干净整洁有序,养成了很好的工作习惯,同时也树立了新观念、新思想、新习惯,逐渐形成了一种互相促进,共同提高的良好氛围。
  6S使我们更加具有集体荣誉感,6S丰富了我们部门企业文化的内涵,提升了企业形象。个人的发展离不开组织和集体,只有企业兴旺了,才能使个人的人生价值伴随我公司的发展和壮大而体现。
  5、6S管理有助于提升企业竞争力
  企业的竞争力表现在多方面,但员工的素养和拥有一支引领技术发展的研发队伍是其中的最重要方面之一。6S管理的推行有助于培养一支高素质的员工队伍,在研发部门推行6S管理,努力营造一个干净、整洁、有序、安全的工作现场,在激发员工的潜能、增强上进心、培养团队精神、克服拖拉情绪等方面都有潜移默化的作用。
  6S管理如何提高员工的素养呢?素养与品质是分不开的,我公司因为员工勇于拼搏、开拓创新、团结协作的精神品质而与众不同,能否把这种精神进一步弘扬并与先进的管理思想结合起来?在研发部门推行6S管理是全面提升员工素养的一个重要途径。试想我们员工无论走到哪里都把一种整洁、有序、安全的理念带到那里,这是一种多么好的精神面貌啊!再加上更新更高更强的创新精神和超越顾客期望的服务理念,我们就一定能赢得用户的信任,在竞争的环境下立于不败之地。
  在研发部门推行6S管理有助于培养一支引领技术发展的研发队伍。6S管理是通过现场的有序化、安全化,强调一种整体观、协作观、服务观、安全观。这与现代科学技术的发展要求和人类文明的进化不谋而合。现代科学技术要求人们应用集体的智慧、共享全人类的物质与信息资源,最大限度地实现集成与整合,这就客观地要求人们具有整体观和协作精神,为提升员工的这方面素质,6S管理会起到意想不到的效果。
  当然,做好一时并不困难,而长期坚持靠的则是员工的素养。这是6S工作的目的,也是我们的工作目的。今后,我们部门将以6S工作为契机,抓住机遇、发扬“齐心共管、整洁高效”的精神,不断提升研发水平,使公司研发出的产品在激烈的市场竞争中处于领先水平,为公司的跨越式大发展做出更大的贡献。




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