现场管理咨询公司认为班组是企业的组织细胞和有机组成部分，是企业最基层的组织，也是是企业各项工作的出发点和落脚点，担负着企业安全生产、经营活动中重要的指标和任务，是企业安全生产、和谐稳定的基础和取得效益的前沿阵地，抓好班组管理对于促进企业健康、持续、稳定发展具有深远的意义。

　　班组建设

　　企业千条线，班组一针穿，企业基础不牢，地动山摇。目前，国内一些企业已经意识到基层班组建设的重要性，甚至将“三基”建设上升到战略高度，但是实际的效果却并不如人意。

　　问题不对，答案一定不对。找准问题，一线藕丝牵大象；问题失准，千钧大锤砸苍蝇！企业基层班组建设效果差强人意的真正原因何在？如下是中国多数企业在基层班组建设中存在的七大误区：

　　1. 班组建设有要求而无氛围

　　多数企业的班组建设采用自上而下，逐层推进，严格考核的方法。但是基层班组长与员工对于班组创建的目的意义没有深刻地理解，只停留在了形式上，存在着员工对于班组创建活动积极性不高，方向不明确，参与程度相对较低，应付考核等现象，未形成“人人参与，人人争创”的氛围。

　　2. 硬件投入多，软件投入少

　　在班组创建上花费了大量财力在硬件的配套上，为班组的创建工作提供了必要的硬件条件，而在如何进行科学性的推进策划、效果考核上，则缺乏系统性的思考与方法。

　　3. 重视制度建设，忽略文化管理

　　重视班组管理制度建设和考核机制，对班组日常工作进行考核、监督、跟踪，对班组创建工作及各项制度的执行进行规范，及时发现问题，研究解决。但是忽略了如何利用文化进行管理。文化管理是最高境界的管理，通过系统、环境的力量变影响、同化员工的思维和行为方式，化员工被动为主动。

　　4. 强调物质奖惩，忽略精神培育

　　在班组考核过程中重视物质奖励，但是在精神上如何培育、进行激励，缺乏一套系统科学有效的方法，使员工在精神领域出现了一定程度的“瘸腿”现象。人是精神的动物，精神激励、荣誉激励必不可少。

　　5. 重视现场管理，忽略素养管理

　　重视5S等现场管理方式，要求员工的物品与劳动工具的摆放，但是在如何形成员工日常工作习惯与素养的层面上还欠缺必要的方法与手段。

　　6. 班组长技能强，管理能力弱

　　多数班组长的思想觉悟较高，态度较端正，干劲足，工作技能强。但普遍存在缺少管理经验，科学的管理方法。只会干活，不会管理。

　　7. 班组成员消极滞后

　　工作中遇到问题，班组长个人能够积极、主动的冲上前，但是不知道如何调动班员参与的热情与方法。班长干活，班员看热闹。

　　业的班组管理和建设做好了，班组就会充满生机和活力，企业的活力和后劲就会增强，企业的生产管理战略目标才能顺利实现，企业的经济效益才能不断提高，企业的管理水平才能不断提高，广大职工的积极性、创造力就能充分发挥，企业在市场的激烈竞争中就能立于不败之地。所以要充分认识到加强班组管理和班组建设的必要性和重要性，增强班组管理的紧迫感，努力把班组建设成为安全高效、创新务实的战斗队伍。