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TPM管理的推进组织及关键

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2020-12-04     浏览次数:

新益为6S咨询公司概述:在企业实施TPM管理时,一定离不开的步骤便是成了TPM管理推进组织和弄清楚TPM管理推进的关键点,今天,我们就以这两个内容为点展开,给大家梳理一下思路。

 

TPM管理

 

TPM管理

 

一、TPM管理推进建立组织

 

1、建立TPM管理的推进组织

 

TPM管理的有效推进,有赖于一一个强有力的活动推行组织。一般来说,TPM管理组织包括全公司范围的推进委员会(主要由高层管理者和各部门负责人组成)、推进事务办公室以及各部门内部的活动推进组织。TPM推进组织具体的构成方式如下:

 

(1)企业TPM推进委员会。

 

推进委员会由企业的高层管理者组成,主要包括企业最高负责人,如董事长或总经理和企业各部门负责人。董事长或总经理一般就是推进委 员会的委员长。推进委员会主要负责制定活动方针、召集年度TPM大会以及重要推进事项的审议和决策。

 

(2)TPM推进事务办公室。

 

推进事务办公室是为了活动推进而设立的一个常设机构。较大规模的企业,可以任命数名专人负责推进事务办公室的工作,而较小的企业则可以任命兼职人员来负责这项工作。推进事务办公室负责全公司TPM管理的计划、目标制定、员工培训、各种活动任务的布置、活动的运营管理以及各种活动推进和相关事项的协调和处理等。

 

(3)部门活动组织。

 

部门活动组织主要由公司任命的兼职人员组成,主要负责部门活动的推进和指导、配合事务办公室工作,以及对活动成果的总结等。

 

2、选择TPM管理推进入员

 

一般来说,活动推进人员首先应该是一位积极向上的人。其具体的选拔条件可由企业根据具体情况确定。在具体决定推进人员人选时,还会碰到人力资源不足的情况,这时就不能拘泥于企业制定的评价表,而要根据平时的考核结果来进行选拔。工作积极认真、行动力强、在员工中威信较高、有号召力等因素都可成为很好的活动推进人选的评价标准。

 

二、TPM管理活动内容的推进关键点

 

1、决定活动的方针和目标

 

要为员工描绘一个明确的活动目标,这个目标必须既有挑战性又有实际意义。特别要强调活动将给员工带来什么,如企业效益改善、员工可能得到的回报、工作环境的改善、工作及改善能力的提升等。目标设定要在对现状进行充分调查的基础上进行,不能盲目设定目标值。好的目标应该是那种经过努力可以实现的,又具有挑战意义的,不好的目标则相反,要么目标太高不切实际,要么目标太低没有挑战意义。

 

确定TPM管理方针和目标时,要考虑将企业的经营方针和目标进行整合。反过来,在设定企业经营方针、计划时,要明确指出TPM管理在企业经营活动中的地位和重要性。

 

2、制定TPM管理计划

 

导人TPM管理的过程中,企业TPM管理推进委员会应首先制作样板区或样板设备,再将样板区或样板设备的经验推广,获得以点带面的效果。制作样板区或样板设备的好处,就是通过局部的制作和改善,向企业上层和员工展示TPM管理的效:果和威力,让企业高层管理者和员工对TPM管理满怀信心,并积极地投人到其开展之中。

 

3、提升员工自我改善能力

 

(1)培育员工的自主性,给予员工自主实施的机会。

 

(2)及时关注和指导,并及时帮助员工解决推进过程中遇到的困难。

 

(3)不要强制,要多做鼓动引导工作,并适时表达对活动过程和成果的认同。

 

(4)不要过于追求效果,而要着眼于员工的成长。

 

4、调动员工参与的积极性

 

调动员工参与活动的积极性、激活改善活动氛围是推进过程最关键的工作。如果做不到这一点,改善活动的效果将大打折扣,从而也就失去了全员参与的意义。


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