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不要让精益生产管理游走在形式

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2014-10-10     浏览次数:

  精益生产管理由国家有关部委倡导已推行几年,但效果如何呢?中国人做事习惯于“轰轰烈烈搞形式,扎扎实实走过场”,虽然我们天天喊精细化管理,但结果却并不如人意。
  精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细致化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行,从而实现组织的目标。
  目前,国内的很多中小型企业的经营者们做事太急功近利,才做了三个月精细化管理,没有见到经济效益,便放弃这项管理活动的推行,改换推行其它管理工具,这种“朝三暮四”、“喜新厌旧”做法的结果是,企业的干部员工无所适从,最后,管理越来越混乱,这就像我们平时练武一样,一下子学少林派,一下子学武当派,一下子学峨嵋派,一下子学华山派,最后一定是走火入魔,武功尽废。
  我们返璞归真,回归到企业管理最基础的6S咨询管理及精细化管理,我们的企业,又该如何夯实基础,真正使精细化管理造福于企业呢?
  推行精细化管理,首先,政府相关部门和企业经营者要把精细化管理当做一项长期工作来抓,千万不能喊口号,搞运动,走过场,经营者不但要有意识,更要有意志,凡事坚持就能见成效。
  推行精细化管理,企业干部员工的思想意识一定要到位,我们要突破干部员工精细化管理意识的四大障碍:精细化管理是在搞运动、精细化管理是在搞形式主义、精细化管理是给自己找麻烦、精细化管理是给自己的工作增加负担。
  改变企业干部员工的思想意识,是推行精细化管理的第一步。古哲先贤很早就曾经说过“言教不如身教,身教不如境教”,而改变员工思想意识最好的方法,就是通过各种激励手段让他们参与到精细化管理活动中来,日本松下电器有一句经典语录叫“我制定,我遵守。我检查,我改善。我激励,我参与”。
  激励是所有管理活动推行的原始核动力,缺少好的激励机制,6S咨询管理活动是很难推行和维持的,海尔集团有一句名言“员工不会做你期望的事,只会做被你要求、被你检查、被你激励的事”,我们可以运用“六个一激励工程”来塑造企业内的境教氛围,从而发动全员踊跃参与到精细化管理活动中来。 

精益生产管理为企业铺平前行之路

  那么,什么是“激励的六个一工程”呢?“六个一”分别指的是“一种精神、一个目标、一个标杆、一个竞争对手、一次PK竞赛活动、一次成果发表”。我们需要注意的是,这“六个一”不是一年搞一次,而是要经常搞,持续搞。
  “六个一”的“一种精神”即指一种永不放弃的精神,一种坚持不懈的精神,我们要把这种精神写成文字稿,让干部员工背诵,让干部员工写出决心书并公开宣誓。要让干部员工拥有这种不放弃的精神,当然离不开“一个目标”,我们的精细化管理活动要做到何种程度,要让每个干部员工都心中有数,比如,通过精细化管理,我们的不良率下降多少,损失成本下降多少,这些目标要纳入到干部员工的考核机制中来。有了目标,我们还要树立“一个标杆”,通过树立标杆班组或标杆机台供企业全体干部员工观摩学习。有了标杆,我们还要激发个人标杆、部门标杆、公司标杆相互之间进行竞争与PK,掀起一股“比、学、赶、帮、超”的境教氛围。
  在标杆PK活动中,要及时对获胜的员工或部门进行表彰、鼓励,并通过各媒体宣传活动,展示获胜者的风采;我们还要及时组织召开阶段性的成果总结会,将精细化管理推行前后公司、员工的改变情况进行通告,对取得的阶段成果进行奖励与宣传,让干部员工有一种满足感和成就感。
  我们必须牢记,启动项目前先启动人,启动人先启动人的精神。爱因斯坦曾经说过“层次越低的问题,越容易解决,但不会触及核心。当问题是在信念或身份的层次时,解决便有挑战了,一旦解决,就是根本性解决”。《贞观政要》中有一句这样的话“治天下必先治已,治已必先治心。争天下必先争人,争人必先争心”。当我们通过“激励的六个一工程”解决了干部员工的信念和观念问题后,信念产生动力,精细化管理就成功一大半了。
  国内的精细化专家们,在谈精细化管理时,往往只谈精细化管理的工具,不谈及人的问题,任何管理模式,如果不考虑到人的层面,最终都会以失败告终。
  精细化管理,人的意识层面和激励机制的问题解决后,当然要考虑的就是精细化管理推行的工具和方法了。
  2007年,国家电网推行“三化”(标准化、规范化、精细化)管理活动,为我们中小型企业精细化管理提供了有益的探索和宝贵的经验。
  所谓“三化”之一的“标准化”就是让员工将工作中的经验和工作流程、生产工艺写成文字化的操作规程,我们一起来看丰田汽车如何描述操作规程的一段话:“员工对流程中的关键控制点进行细化与量化以建立标准,这种标准是经过不断实践与总结出来的,是在当前条件下可实现和最优化的操作程序设计,保障在正常情况大家都能理解而不产生歧义”。
  丰田的这一句话相当经典,如果我们要深度剖析这一句话的内涵,足足可以讲上一整天,在此,我们就不详述。
  “三化”之一的“规范化”就是制定标准化的制度文件后,员工严格按标准去操作,去执行,这一条在企业内非常难以做到,制定标准容易,执行标准很难,那么,我们有好的解决办法吗?韩国三星的以下几点值得我们的企业借鉴:①.员工参与标准书的制定、修订与评审。②.标准作业书作为员工上岗资格考核的依据。③.标准书培训后员工必须写改善报告。④.经常开展标准改进员工提案竞赛。⑤.定期评审标准的合理性和有效性。
  做到了标准化与规范化,“精细化”就水到渠成了。我们的中小企业在推行精细化管理活动时,如果能有效遵循“标准化、规范化、精细化”的步骤去实施,我们的精细化管理只要假以时日,就一定能夯实企业的管理基础,最终创造良好的经济效益。
  易经中有一句话是这样说的:“简则易知,易知则易从,易从则功成,易成则功亲”。道德经中这样说道:“天下大事必做于细,天下难事必做于易”。我们做任何事情,先把复杂的问题简单化,并掌握其规律就容易成功。好的管理方式有:6S咨询、精益生产、TPM管理等品质管理内容。都是值得我们学习的。


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