6S管理工组是企业的一个重点现场管理工作,但是没有企业高层的支持,还是不能在企业中成功的推行,更别谈什么精益生产了。
高层在企业运作中就像人的大脑指挥人体其他器官一样指挥、领导着企业前进。任何大的变革,获得了高层的认可、支持就成功了一半。对于变革,协个人的本能就是抵制或是害怕给自己增加负担而毫无成果,所以很多人便采取观望态度。领导在启动任何变革行动前一定已经看到、意识到这个变革会给公司带来怎样的回报。由于企业的任何行动都会产生费用,是一种投资,因此对那些在6S推进过程中竭尽所能明推暗顶、流言惑众者一定要采取霹雳手段进行打压,以使企.业高度协调统一地推进6S。对于少数冥顽不化者可采取不换思想就换人的沙场点将策略。为了创造变革的气氛,为了表示领导对6S推进的支持,建议采取如下行动:
(1)参加6S推进妾员会的重要公议;
(2)在公开场合讨论实施进展情况;
(3)公开对项目组的成果表示祝贺;
(4)迫使反对6S推进的领导参与推进工作;
(5)要求各部门提供相应的信息支持;
(6)保证6S推进所需资源。
通过以上行动让全员感受到公司6S推进的决心,让每个人深刻感受到不能消极逃避而要积极主动。对6S管理的重视,体现了这样一种工作生活哲学或者基本观念,即诸如次序、清洁、摆放、分类、卫生这样一些看似琐碎、表面的东西,体现了人的素养,同时它们又无所不在地影响着人们的工作生活质量,包括工作的效率、产品的质量乃至心情与健康。要改善我们的效率,提高工作生活质量,就要从这些基本、基础的地方做起,从6S做起,这种观念应该植入企业文化中。
6S咨询师为企业导入6S管理工作也是从企业高层的领导开始,从领导层出发,才能引导企业的6S管理工作。
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