“要让红豆的每一位员工分享到企业发展的成果。”这是红豆集团总裁周海江的口头禅。事实上，红豆一线车间里每月能拿到三五千元工资的一线员工不在少数。陪同采访的集团工作人员告诉记者，从2007年开始，红豆集团每年都涨工资，幅度至少在15%。2010年，红豆一年涨了3次工资，员工工资平均增幅达49.6%。红豆集团一线员工的月收入，已经超过了长三角地区大学应届本科毕业生的人均工资。红豆衬衫厂厂长潘家祥告诉记者，目前厂里530名员工的平均月工资达到了3154元，这还是扣除了社保后员工的实际收入。
　　除了工资，还有其他福利。刘时荣告诉记者，他曾参加集团组织的上海世博游，参加过团员烧烤、中秋月饼、外出参观等活动。
　　对一名只有初中文化的工人来说，上大学是个遥不可及的梦想。然而，去年，刘时荣终于实现了自己一直不敢想的大学梦。
　　2011年，红豆集团创办了自己的大学——红豆大学。这是江苏省内第二家企业大学。按照红豆的规定，凡获评三星级员工就有机会上大学，刘时荣勤奋工作，终于取得了上学的资格。
　　现在，刘时荣成了红豆大学卓越绩效管理班的班长。
　　“7月31日，我永远不会忘了这一天。因为，从那天起，我实现了自己的大学梦。”说起大学里的事，刘时荣如数家珍：生产管理、质量管理、管理心理学，都和自己的工作相关，读起来好像也不太吃力。“我现在可以很专业地操作QC小组、5S管理了，算是半个专业人士了。”
　　工作和学习，是一双为梦想起飞而准备的翅膀。在红豆，每一位员工都像刘时荣一样，收获的不仅仅是一沓沉甸甸的工资，还有深造进步的机会。
　　红豆大学负责人说，若干年后，刘时荣从红豆大学毕业后，不仅能获得大专学历，还将获得进科室工作的机会。
　　由于企业发展较快，红豆集团几乎每个星期都会有竞争上岗的职位推出来，岗位从科长、车间主任、销售经理，到厂长、公司总经理等，参与竞争者可以来自集团任何一个岗位。
　　只要努力工作，一线员工也能清晰地看到自己的上升空间。红豆集团建立了激励机制，把工作努力积极的员工评选为星级员工。“星级员工”分为3个等级，分别给予经济补贴，而且车间组长、检验员、车间主任等管理层人员都从三星级员工中选拔。（文章来源：工人日报）