初冬的珲春寒意正浓，清晨7时30分，记者随珲春矿业集团公司八连城煤矿通勤车来到矿上采访，工作之余，感受到了这里建设和谐矿区的温馨氛围。
　　在通勤车上，记者碰到了矿工小张，他今年刚到八连城煤矿上班，在井下负责看护设备，月工资能达到3000多元，虽然媳妇的工作还没落实，但小两口的日子过得还算稳定。
　　说起对煤矿工作的印象，小张告诉记者，他印象深刻的是煤矿的生产环境好了，设备先进了，感受最深的则是矿工的福利待遇越来越好，从工作服的清洗到福利楼的建设，从逢年过节发福利到过生日送蛋糕，从矿工生产到生活，处处体现着和谐矿区建设带给他们的实惠。
　　下车后，小张和他的工友们经过召开班前会、进行安全宣誓等环节，下井开始了一天的工作。
　　八连城煤矿总工程师史首业告诉记者，安全是矿工最大的福祉，八连城煤矿把人的利益放在第一位，实行准军事化管理，强调召开班前会、安全宣誓、手指口述确认法等，还加大安全投入、推进项目建设，这些都是以安全为前提，原则只有一个：以人为本！
　　“井下出现问题或发现异常，如果判断不准，可以撤人之后再汇报，职工们也自觉增强安全生产意识，到目前为止没有出现一起死亡事故，安全生产呈现出持续稳定的良好形势。”史首业说。
　　在采访间隙，八连城煤矿政工科科长王有带着记者参观了矿区。在入井口附近的模板上，写着几位矿工的名字，王有解释说，矿里基本每天都有过生日的职工，为他们送上祝福已经成为八连城煤矿的传统，谁过生日，矿上就会给他们送蛋糕，各区负责人还会给职工写祝福的话，现在，矿里把送蛋糕该成了送购物卡的形式，更实惠。
　　“矿里不仅为过生日的职工送祝福，还在他们的父母过生日时送去问候，给职工休一天带薪假，陪父母过生日！”王有说。
　　走进职工福利楼，一股热浪扑面而来，刚下早班的矿工洗漱完毕从浴室走出，干干净净下班回家。去年，八连城煤矿对矿工浴室进行了全面改造，还给每名矿工发放了2套工作服，安排专人清洗矿工工作服。现在，矿工们每天都能穿着干净的工作服下井，心情愉悦的开展作业。除此之外，八连城煤矿还定期组织矿工开展各类文体活动，丰富他们业余文化生活，提升了矿工兄弟的凝聚力和向心力，形成了人人爱矿如家的生动局面。
　　“我们逢年过节搞点儿福利，比如过中秋节买点月饼、发点水果、送点米面等，有的双职工家庭基本一年都不用买面、油了。现在全矿1700人左右，职工平均工资达到4000元/月，采掘一线职工的工资是最高的，月工资能达到四五千元。”谈及福利，史首业说……
　　通过实行准军事化管理、强化“6S”管理等方法，八连城煤矿进一步优化了矿区环境和管理格局，完成了从传统煤矿向现代煤矿的转变；通过大力度、精细化地开展人文关怀，他们让矿工享受到了看得见、摸得着的实惠，全矿上下凝心聚力，推进和谐矿区建设，为珲春打造千万吨煤炭基地发挥着作用。