最近在给企业做管理咨询时，不时有企业认为5S管理很简单、已经过时、几年前都做过了，没什么用，真的如此吗？
　　如果企业认为5S管理很简单，我敢肯定这个企业推行5S管理不会成功。有这种想法也很正常，其实5S管理从日本导入中国以来，这种看法就一直存在。下面谈几点个人的观点：
　　1、因为他们没有理解5S管理的最终目的及功效是：提升人的素质，试想一下如果能够把人的素养提升了，还有什么做不到的事；5S管理改变了日本民族，日本从二战后迅速崛起，有一个很重要的原因就是5S管理在企业全面推行，这种教育也同时带到了整个社会、学校，数十年的持续不断的教育已经深入人心，使这个随心所欲的民族成为凡事认真、精益求精、追求卓越的民族；