6S活动实施办法
　　一、6S目的
　　1.为强化公司的基础管理，提升公司全体员工素质。
　　2.为提高公司的竞争力，推进精益生产打下良好基础。
　　二、适用范围
　　本办法适用于公司内所有员工
　　三、6S定义及推行步骤
　　1.6S的定义
　　整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
　　2.推行步骤
　　样板区先行全面推广制度深化维持改善
　　四、6S的推行组织与职责
　　1.组织
　　1.1成立“6S推行委员会”和“6S推行办公室”。
　　1.2“6S推行委员会”主任委员：由担任，副主任委员：由担任，执行委员：由担任。
　　2.委员会组织图

6S推行委员会组织图

　　3、职责
　　各职位职责规定如下：
　　3.16S推行委员会：负责6S运动之计划和推展工作
　　3.2主任委员：负责委员会之运作，并指挥监督所属委员。
　　3.3副主任委员
　　⑴辅助主任委员处理委员会事务，并于主任委员授权时，代行其职务；
　　⑵6S全程计划执行和管制。
　　3.4委员
　　⑴共同参与6S推行计划，切实执行主任委员的决议，并负责本部门6S推动工作，评比时并为6S评比委员；
　　⑵参与6S活动办法的拟定；
　　⑶参与6S诊断表、评比表的完成；
　　⑷参与制订6S活动的规划；
　　⑸进行6S宣传教育，推动等；
　　⑹定期参与6S改造，参与改善；
　　⑺6S活动指导及发生争议时的处理；
　　⑻其它有关6S活动事务的处理。
　　3.56S推行办公室
　　⑴6S推行方案、计划的拟定；
　　⑵6S推行方案、计划的落实、检讨；
　　⑶按期召开会议与资料的整理；
　　⑷6S相关活动的筹划、推动；
　　⑸6S评比分数的统计与公布。
　　4、会议与记录
　　为有效推动6S活动，检讨执行成果及发现应改善的事项，并评议申诉的案件，定于每周一下午1：00于会议室召开“6S推进检讨会”，并做出决定和记录。
　　会议记录是追踪改善的工具和手段，也是参会人员获取信息的工具，故记录包括：
　　⑴会议召开次数的记录；
　　⑵议程、主题
　　⑶时间、地点、出席人员
　　⑷决议内容
　　⑸已完成、未完成记录
　　⑹完成期限
　　会议后次日应将记录转送各委员，必要时张贴让员工知道。
　　五、实施办法
　　1.本办法前期加强活动预计施行4个月，而后继续推展和延伸。
　　2.为保证6S工作的有效推进，培养团队精神，各部门以生产单元为小组并划分责任区展开竞赛，由各责任区划分主管对负责区域推行效果负责。
　　3.每月一次由评比委员按评分标准到各组评分，评分将以各组的人数、区域面积、人员素质、困难度等差异计算出各组的加权系数，力求客观公正。
　　4.各组的实际情况发生变化的，加权系数可作修正。
　　5.评分后的表单于当天交送推行办，以便计算成绩。
　　6.各分组之实际成绩，换算成灯号显示，标准如下：
　　85分以上（含85分）——绿灯（合格）；70-85分——黄灯（警告）；70分以下——红灯（差）。
　　7、每次将各组实际成绩公布，每月总结各项成绩并公布名次，并将检查发现的主要缺点公布于公告栏，各组应依照公布之缺点逐一改进。
　　六、奖罚规定
　　1.6S活动奖之目的在于鼓励先进、鞭策后进，形成全面推进的良好气氛。奖励的具体实施应以促进6S工作进展为中心，不以惩罚为目的。
　　2.竞赛以月为单位考核，以阶段评比为依据，取前2名，发给红色锦旗和奖金，最后1名发给黄色锦旗并扣款，以警示及鞭策。
　　3.第一个月为样板区建立时期，奖励为：前2名奖励300-500元，通过验收的奖励200元，均作为部门奖励。
　　4、其后的3个月奖励一次，以各月评分为依据，各月评分所占比例为20%、20%、60%.
　　5、经过前4个月后，进入推展和延伸期，每月开展一次评比，半年奖励一次。
　　6、奖金标准如下：第1、2名分别奖励1000元和600元，最后1名扣罚1000元。
　　7、锦旗与奖金的颁发于次月的第一周周一晨会，由总经理主持。
　　7.1依奖励办法颁发奖金和锦旗，扣款将于当月的工资中扣除。
　　7.2所颁发的锦旗必须悬挂于制订位置，锦旗于当月底收回；连续三次获第一名的，可保存一年的“第一名”锦旗，奖金在第三次将翻一倍。
　　7.3成绩均未达85分时，不评第1、2名，成绩均超过85（含）时，不评最后1名。
　　8.颁发的奖金作为部门基金，按对6S贡献的大小分配，严禁将把奖金拿来平均分；扣款由部门负责人在相关责任人的工资中扣除，其中，部门负责人和具体推进者占总扣款的30%。
　　9、竞赛成绩将作为人事考核的项目之一。
　　七、申诉制度
　　6S活动不仅仅是个人，而且是团队的荣誉，若有任何认为不公之处，可填写“6S评分申诉表”，依下列方式申诉：
　　⑴确实核对过最新之检查标准。
　　⑵与评分委员协调。
　　⑶交付评分组长最终裁决。
　　八、本实施办法经推行委员会议定，呈送总经理核准后实施，未尽事宜随时修正公布。