一、6S管理-整理

 

　　（1）、将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的。

 

　　（2）、把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来。

 

　　（3）、不必要的东西要尽快处理掉。

处置室6S管理

　　目的：

 

　　（1）、腾出空间，空间活用。

 

　　（2）、防止误用、误送.

 

　　（3）、塑造清爽的工作场所生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场，既占据了地方又阻碍生产，包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。

 

　　生产现场摆放不要的物品是一种浪费：

 

　　（1）、即使宽敞的工作场所，将愈变窄小。

 

　　（2）、棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。

 

　　（3）、增加了寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。

 

　　（4）、物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，成本核算失准。

 

　　注意点：要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。

 

　　二、6S管理-整理

 

　　（1）、将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的。

 

　　（2）、把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来。

 

　　（3）、不必要的东西要尽快处理掉。

 

　　目的：

 

　　（1）、腾出空间，空间活用。

 

　　（2）、防止误用、误送。

 

　　（3）、塑造清爽的工作场所生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场，既占据了地方又阻碍生产，包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。

 

　　生产现场摆放不要的物品是一种浪费：

 

　　（1）、即使宽敞的工作场所，将愈变窄小。

 

　　（2）、棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。

 

　　（3）、增加了寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。

 

　　（4）、物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，成本核算失准。

 

　　注意点：5S现场管理法要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。

 

　　三、6S管理-整顿

 

　　（1）、对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。

 

　　（2）、明确数量，并进行有效地标识。

 

　　目的：

 

　　（1）、工作场所一目了然。

 

　　（2）、整整齐齐的工作环境。

 

　　（3）、消除找寻物品的时间。

 

　　（4）、消除过多的积压物品注意点：这是提高效率的基础。

 

　　实施要领：

 

　　1、前一步骤整理的工作要落实。

 

　　2、流程布置，确定放置场所。

 

　　3、规定放置方法、明确数量。

 

　　4、划线定位。

 

　　5、场所、物品标识整顿的“3要素”：场所、方法、标识放置场所。

 

　　（1）、物品的放置场所原则上要100%设定。

 

　　（2）、物品的保管要定点、定容、定量。

 

　　（3）、生产线附近只能放真正需要的物品放置方法。

 

　　（4）、易取。

 

　　（5）、不超出所规定的范围。

 

　　（6）、在放置方法上多下工夫标识方法。

 

　　（7）、放置场所和物品原则上一对一表示。

 

　　（8）、现物的表示和放置场所的表示。

 

　　（9）、某些表示方法全公司要统一。

 

　　（10）、在表示方法上多下工夫整顿的“3定”。

 

　　原则：定点、定容、定量。

 

　　（11）、定点：放在哪里合适。

 

　　（12）、定容：用什么容器、颜色.

 

　　（13）、定量：规定合适的数量。

 

　　四、6S管理-清扫

 

　　（1）、将工作场所清扫干净。

 

　　（2）、保持工作场所干净、亮丽的环境。

 

　　目的：

 

　　（1）、消除赃污，保持职场内干干净净、明明亮亮。

 

　　（2）、稳定品质。

 

　　（3）、减少工业伤害注意点：责任化、制度化。

 

　　实施要领：

 

　　1、建立清扫责任区（室内外、。

 

　　2、执行例行扫除，清理脏污。

 

　　3、调查污染源，予以杜绝或隔离。

 

　　4、清扫基准，作为规范。

 

　　清洁将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果。

 

　　目的：维持上面3S的成果注意点：制度化，定期检查。

 

　　实施要领：

 

　　1、前面3S工作。

 

　　2、考评方法。

 

　　3、奖惩制度，加强执行。

 

　　4、主管经常带头巡查，以表重视。

 

　　五、6S管理-素养

 

　　通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准。培养每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事。开展5S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升。

 

　　目的：

 

　　（1）、培养具有好习惯、遵守规则的员工。

 

　　（2）、提高员工文明礼貌水准。

 

　　（3）、营造团体精神注意点：长期坚持，才能养成良好的习惯。

 

　　实施要领：

 

　　1、服装、仪容、识别证标准。

 

　　2、共同遵守的有关规则、规定。

 

　　3、礼仪守则。

 

　　4、训练（新进人员强化5S教育、实践、。

 

　　5、各种精神提升活动（晨会、礼貌运动等、。

 

　　六、6S管理-安全——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。

 

　　目的：在6S管理过程中，建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

 

　　6S咨询公司总结：企业实施6S活动能够使得员工不会无故的缺勤或者旷工，是因为员工的无故缺勤或者旷工都是由员工的心情或者情绪所造成的，在一个良好的工作环境，可以让企业员工有一个愉快的心情去投入工作从而有效的减少缺勤旷工等等的情况出现。6S管理的工作是企业精益生产活动的基础，现代企业的重要工作就是要做好6S管理工作。