对于员工个人来说，在绩效管理系统中也能够获得相应的收益。员工也是很关注企业的绩效考核的，我们要多考虑一下我们员工的利益，要把他们的个人价值实现，这样才能实现他们的目标，也能调动他们工作的积极性，这样的企业才能更好的发展起来，下面来具体的说一下企业的员工通过绩效管理能实现什么，希望对大家有一定的帮助。
　　通过绩效管理有利于在企业中实现按劳分配，体现公平原则。在绩效管理系统中，每个员工都有明确职责范围和工作目标，在付出与所得之间会有一一对应的标准，因此能够最大限度的体现多劳多得的原则，避免了分配系统中的不平等现象。
　　有利于改善工作环境。在绩效管理系统中，整个企业系统的运转是一个完成的链条，需要各个环节的员工紧密配合。在这个系统中，能够推动员工团队精神的培养。同时，由于绩效管理系统对每个员工的职责、权利都有明确的规定，也可以消除内部的不良竞争，使员工之间相处的更加融洽。因此，通过推行绩效管理，有利于在团队中形成团结、向上的良好工作氛围，从而改善员工的工作环境。
　　能够提升个人素质，提高工作和生活的质量。绩效管理要求员工加强对日常工作行为的规范管理，有条理的安排日程，做好对时间的管理和控制。并且为了做好各个环节的配合工作，员工要熟悉相关环节的工作要求，有机会接受相关培训。因此，通过绩效考核管理的推行，能够提升员工的个人素质，从而提高工作和生活的质量。
　　我们的企业一定要绩效考核工作做好，这对企业的发展是非常重要的，一个好的绩效考核可以很好的发展我们的企业，这样企业才能获得更好的发展。