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新型班组建设中首先要认识人,确立“以人为中心”的思想。要改变过去以“物”为中心的管理方式,建立起以“人”为中心的管理体系,从各个环节上调动和全面发挥积极作用。俗话说,职工的心,企业的根,企业要想生存,事业要想发展,都离不开广大职工的广泛参与和支持。培育现代企业精神,就要重视以人为本的管理理念,把理解人、关心人、尊重人、信任人、培养人作为一种新的管理理念。
依靠人,充分发挥职工群众的能动性。全心全意依靠工人阶级。尊重职工当家作主的主人翁地位,在完善法人治理结构的同时,健全企业民主制度,认真搞好企务公开,保证职工群众依法行使民主决策,民主监督和各项权利,维护职工的合法权益,调动职工参与管理的积极性。
关心人,为职工排忧解难。积极为职工办实事、办好事。坚持开展送温暖活动,特别要关心困难职工群众的疾苦,把他们的问题提在重要议事日程,重点解决,使他们感受到党的温暖和企业的关怀。通过情感的培养和投入,使职工自觉把企业精神作为自己的行动指南。有了这样一个轻松和谐的工作环境和正常的人际关系,企业生产经营管理便成为一种良性循环,有利于管理并创造最佳效益,在竞争激烈的市场经济中立于不败之地,使企业不断向前发展。
锻造学习型团队。新型班组建设有一个重要的理论就是团队理论。学习型团队成员之间能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观,容易形成坦诚沟通、共同激荡创意、相互鼓励及启发事业的成就感的氛围,这样的团队具有较强的凝聚力,能够汇聚起巨大的创造力量。在锻造新型班组过程中,要充分运用现有的机构和组织形式,将员工较好地吸引到班组的周围;要在班组内部进行良好的沟通,构筑自上而下的畅通的信息传递渠道,让员工及时全面地了解班组的发展方向、政策制度、管理措施,形成“上下同欲”的理想氛围。
促进员工自身价值的实现和增值。根据美国心理学家马斯洛的五个层次的需要理论,充分重视员工不同层次的需要,让每名员工在不同时期的不同需要都能得到满足,使员工个人价值不断实现,是调动员工积极性,增强企业凝聚力的重要途径。在班组建设中如能通过各种方式,深入地研究摸清员工所处的心理需求层次,确立他们的需求等级,并及时跟踪需求层次的变化,尽最大可能满足他们的各种心理需求和实现自我的超越,必将留住企业人才,提高班组的凝聚力。
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