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不少企业的实践证明,没有一个直属公司最高领导、具有整体协调能力的专门推进机构,一项管理工程就很难持续进行。企业推进TQM,贯彻ISO体系都是如此。TnPM/TPM的专门机构,可以称为TnPM执行委员会,也可以称为领导小组,或叫做TnPM推进办公室。这个专门机构的成员应该是精明强干、善于组织、对设备体系和生产现场熟悉的管理人员。人数不必太多,视企业大小而定,多则五、六个人,少则一、两个人。 为什么需要专职人员呢?其意义有二: 1)工作量的需要:推进涉及到工作量,远远比想象中的大,比如一些文件的制订、标准的建立、检查和审核、文宣活动、评比和发布等等,都需要人去张罗和落实; 2)更利于全员:如果没有专职,相应的工作往往会落到某个部门和某个人头上,且不说能否有效调动其他人员和部门,但就发号施令的角度,就很容易让别人觉得是一个部门的事;因此说,能否设置专职人员,是检验高层决心的试金石!但现实企业编制和岗位设置,企业推进往往都是兼职人员在张罗,怎么办呢? 1)先出效果,再择机说服领导; 2)用其他企业的做法说服领导; 3)逐渐过渡,很多企业刚开始也是兼职人员在张罗,一定时期以后,随着大家理念的加深,自然会过渡到专职人员;
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