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随着全面检查验收工作的结束,公司5S管理步入了常态化阶段。近日,公司5S管理检查、考核、评价实施办法出台,旨在追求卓越现场管理,建立5S管理长效机制,促进精细化管理,不断提升员工素养。
公司坚持鼓励先进、鞭策后进的原则,将评价结果与各单位员工收入增长、综合绩效考核、评优评先挂钩;坚持协同联动原则,实现钢铁主业、包钢稀土、包钢西创等板块整体改善,共同提高;坚持与专业管理相结合的原则,使现场管理与专业管理有机结合;坚持与公司中心工作和重点管理工作相结合的原则,增强5S管理推进的基础性、创新性、重要性和有效性;坚持属地管理原则,消除管理死角,全面提升管理水平等六大硬性原则确定5S检查、考核、评价标准。
公司5S管理推进办公室每季度将对各单位进行一次检查(检查不预先通知),同时依据现场保持及改善难易程度不同,将各单位分为三类并制定不同的检查合格分数及调节系数,以确保检查及考核的公平性。公司5S管理检查、考核、评价实施办法自2012年7月1日起执行。(文章来源:中国钢铁现货网)
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