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一是班组人员结构有待优化。由于工作量增加,部分班组存在缺员,如钟祥市城区供电所2011年新增表计12000余块,使得原本工作饱和的抄表班显得捉襟见肘;同时技术人员断层现象较为突出,35千伏王集变电站出现“十年工龄算新兵”的现象,这从一个侧面反映出中青年技术人员缺乏的状况。
二是职工知识更新速度有待加快。在现有一线职工中,年龄40岁以上和高中及以下学历者分别占了30%和59%,一些职工接受新知识速度缓慢甚至滞后,个别职工对国网公司提出的核心价值观、服务承诺、最新政策等不了解、不掌握,对新出台的安全规程、技术规范、新产品使用等有畏难情绪,感到难学、难懂,这些因素正在影响班组工作的健康推进。
三是教育培训内容和方式有待创新。一方面有95%以上的调查人员希望参加与本岗位有关或涉电专业的培训,另一方面还有47.1%的职工认为目前各类岗位技术考试实效性不强,这说明当前培训的内容、方式与一线职工的内在需求存在着一定差距。
“当前,班组最缺的是能干事的技术人才。班组既是培养人才的地方,也是留不住人才的地方。随着班组的压力越来越大,检查、评比、竞赛、达标一个接一个,再加上政治待遇和经济待遇都不如人,所以有关系或有门路的人都另谋高就,使得班组严重缺员,人才出现断层,这些都制约着班组建设!”变电工区操巡班职工刘玉玲深有感触地说。
班组缺乏技术人员怎么办?胡集供电所农电班职工郑传保说:“要提高技术人才的政治待遇和经济待遇,营造一个只要你有才能、有能力、对企业有突出贡献,就应该不管你在什么岗位,都给你相应待遇的良好氛围和激励环境。如此企业才能发展,班组建设不愁搞不好!”
针对一线施工力量薄弱、业务技能普遍不高等现状,金山供电所抄表班职工胡安保也提出了自己的看法:“既要加强与社会和电力院校的技术合作,为技能培训提供稳固的师资力量,还要采用现场培训、远程教育等途径,确保培训计划保质保量完成;各班组可切合实际开展行之有效的师带徒活动、岗位练兵和劳动竞赛,做到更直接、更有效地培训员工;要通过选拔优秀大学生到一线锻炼、实行科室管理人员到基层挂职等形式,拓宽一线职工职业发展通道,建立人才从基层来、人才从一线出的人才培养机制。(文章来源:工人日报)
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