为了能够更好的对5S活动进行推行，公司的高层领导须经常亲临生产现场进行巡查，并了解工厂车间的整体5S推行活动的情况，带领员工一起进行5S建设，绝不能只是停留在语言上。
　　新员工进厂需对其进行5S知识的普及与培训工作。
　　素养的形成不是一两天就能做好的事情，而是一种在5S推行活动过程中队员工的行为有了潜移默化的改变，由形式化变成行事化，最终形成一种习惯，而在推行的过程中就应该从员工的自律性抓起，并制定相关制度进行约束。
　　企业内部可以编辑“企业礼仪手册”如工作礼仪、语言礼仪、行为礼仪、仪表礼仪等方面，将礼仪知识贯彻给员工，从而起到提高员工礼仪素质目的。
　　晨会-素养维持的有效手段
　　晨会给企业到来的好处：
　　1、晨会能够及时了解企业生产计划的安排
　　领导在月初进行晨会就是对大家通报下面的工作改如何去做，这样员工就能在生产过程中按照计划对工作进行调整，先解决金基德，再来做宽松的，而决不能让自己退累了整个生产计划的实施。
　　2、晨会能够及时的对生产中出现的质量问题进行通报
　　晨会中领导会对上日或者近期出来的生产质量问题进行通报，这样有助于大家对于这款产品的警觉，防止员工再犯同样的错误，进而提出了员工对于产品的质量意识。
　　3、晨会会对表现优秀的员工进行表扬以及对表现不好的员工进行批评
　　及时表扬工作优秀的员工，能让员工找到学习的榜样；对表现不良的员工进行批评，起到一个鞭策的作用。
　　4、提升员工的素养
　　晨会每天都会有相互问好的环节，时间一长员工自然而然就会养成一种相互打招呼的习惯，这样对提高员工素养十分有帮助。